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未签订劳动合同的诉讼时效是怎么规定的?

更新时间:2022.06.15

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我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定,劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。
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  • 未签订劳动合同是劳动法多少条的规定
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    根据《劳动合同法》第八十二条之规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    2020.05.27 506
  • 劳动合同法劳动合同签订时间规定
    劳动合同法劳动合同签订时间规定

    劳动合同签订时间的规定如下: 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

    2020.01.08 257
  • 签订的合同诉讼时效应该怎么算
    签订的合同诉讼时效应该怎么算

    普通诉讼时效是指由民法典规定的,适用于一般民事法律关系的诉讼时效期间。 可分为以下三类: 1.一般诉讼时效期间。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为2年,法律另有规定的除外。即民法通则或其他民事法律规范没有特别规定的,均适用2年的一般

    2021.04.24 146
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    根据《劳动合同法》的有关规定,续签劳动合同的法律规定有:出现以下情况之一,劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的,除了劳动者提出签订固定期限合同之外,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在同一用人单位,连续工作达十年及以上

    5,771 2022.05.11
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    3,897 2022.05.11
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