单位非法集资受到民事赔偿依据什么？-立案标准问题在线咨询-法师兄

行动指南

单位非法集资民事赔偿金额，应当以法院判处的赔偿经济损失为准，并且优先于承担对被害人的民事赔偿责任后再支付罚金，对于单位主管人员和其他直接责任人员，承担法定判处的罚金和民事赔偿责任，如果被害人存在民事赔偿争议，可以通过刑事诉讼附带民事诉讼，或者另外提起民事诉讼的形式维权。

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律师普法

单位扣工资有什么法律依据吗
单位扣工资的违法行为：请假扣3倍工资；孕期女职工产检扣工资；用人单位为捐赠强扣工资；员工辞职，单位扣工资；其他行为。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2020.11.03 173
用人单位克扣工资该怎么赔偿依据是什么?
应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。 “克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议，当事人

2021.10.01 185
防范非法集资宣传的依据是什么?
（一）加强法律政策解读。通过报告会、座谈、宣传海报、主题班会活动等方式介绍非法集资的特征、表现形式和常见手段，使广大师生能够有效识别非法集资。同时，针对高校师生和家长可能遇到的金融诈骗行为进行重点解读，防止有关政策措施被曲解和误读，鼓励师生

2020.04.12 164

专业问答

非法集资家人受不受牵连？依据是什么？
中华人民共和国刑法》第一百九十二条以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒

2022-06-14 15,340
在公司上班受伤单位怎么赔偿, 单位给交通事故赔偿的法律依据是什么
在公司上班，工作时间、工作场所遭受事故伤害的，应当认定为工伤。工伤职工停止工作治疗康复期间，与上班工资福利待遇不变，由所在单位支付。附：工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

2022-04-15 15,340
事业单位人员受到行政处罚的依据是什么？
事业单位是指受国家行政机关领导，没有生产收入、所需经费由公共财政支出、不实行经济核算、主要提供教育、科技、文化、卫生等活动非物质生产和劳务服务的社会公共组织，事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机

2022-06-18 15,340
非法集资立案追诉有什么依据
非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉: (一)个人非法吸收或者变相吸收公众存款数额在二十万元以上的，单位非法吸收或者变相吸收公众存款数额在一百万元以上的

2022-11-10 15,340

法律短视频

01:11
什么叫非法集资行为
非法集资，指的是企业、公司、个人或者其他组织没有经有关部门的批准，在违反法律法规情况下，通过不合法的渠道，向集体或者社会公众募集资金的行为；非法集资不是一个独立的罪名，在刑法上，非法集资通常指的是集资诈骗罪、非法吸收公众存款罪。该罪的构成

4,810 2022.04.17
01:03
非法集资刑事拘留怎么办
犯罪嫌疑人实施了非法集资的犯罪行为，被公安机关依法采取刑事拘留的强制措施后，有权申请变更强制措施。具体而言，根据《刑事诉讼法》第九十七条规定的内容，犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人，有权申请变更强制措施。人民法院、人民检察

873 2022.04.17
01:06
非法集资诈骗如何退赔
非法集资诈骗退赔如下：被告人非法占有或者处置被害人财产的，应该依法予以追缴或者责令退赔。被害人提起附带民事诉讼的，人民法院不予受理；若是经过追缴或者退赔但仍不能弥补损失的，被害人向人民法院民事审判庭另行提起民事诉讼的，人民法院可以受理。案发

2,274 2022.05.11