更新时间:2022.08.01
根据我国法律的有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
公司设立登记是指公司设立人按法定程序向公司登记机关申请,经公司登记机关审核并记录在案,以供公众查阅的行为。在我国,公司的设立必须进行注册登记才能够证明法人的成立。 符合法定条件的公司应当去申请注册登记,首先就是核准名称,如果核准名称通过的话
被起诉的公司可以申请破产。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定,企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务,或者明显缺乏清偿能力的应当申请破产。而申请破产与企业被起诉之间,并不冲突。若在人民法院受理破产申请后。有关债务人的民事诉
根据我国民法典的规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着一般的诉讼时效为三年,民间借贷的诉讼时效也同样适用。从诉讼时效的角度看,如果借条注明了还款日期,那么诉讼时效就从还款日期的次日起计算三年。如果没有注明还款日期,确
不是上市公司也可以申请破产。企业破产是指的企业因为不能够清偿到期债务,由债权人或者是由债务人向人民法院申请破产还债。公司申请破产需要满足以下两个条件:一,公司不能清偿到期债务;二,公司的资产不足以清偿全部债务,或者明显缺乏清偿能力。不能清偿
公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。公司不签劳动合同的处理办法: 1、提出要求,要求单位签订劳动合同; 2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。而且公司
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,我国法律并没有明确规定公司拖欠工资后得达到多长时间才能够起诉。因此,一般只要出现公司没有在约定时间内支付工资的情况,无论拖欠工资多少,员工都可以向人民法院提起诉讼。但是值得注意的是,员工应当在知道
公司压工资有两种情况。 1、公司压工资的目的是为了阻止员工去其他公司或者是作为押金,属于违法行为,可以去当地的劳动监察部门申请劳动仲裁。 2、如果公司压工资是因为员工个人违反公司的规定,那么公司是有权延缓一个月发工资的。用人单位如果是因为缴
公司拖欠工程款,想要快速解决,可以首先和拖欠方进行有效的协商。 1、遇到发包人超过约定的支付时间不支付工程款,承包人可以向发包人发出要求付款的通知; 2、发包人收到承包人通知后仍不能按要求付款,可以承包人协商签订延期付款协议; 3、通过电话
当债务人出现破产的情况,并不是说货款就不能够要回来了。公司被法院裁定破产的,此时企业破产清算后还有债务,依法应该依法赔偿。公司倒闭破产之后,需要对公司的财产进行清算,清算组在清算期间就需要对公司的财产进行清理,并且要通知公告债权人。作为债权
单方面辞退,用人单位需要赔偿: 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (
分公司营业执照注销需要以下材料: 1、公司法定代表人签署的设立分公司的登记申请书; 2、公司章程以及加盖公司印章的《企业法人营业执照》复印件; 3、营业场所使用证明; 4、分公司负责人任职文件和身份证明; 5、国家工商行政管理总局规定要求提
非法集资的公司员工处罚需要视情况而定,具体如下: 1、数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金,数额在50万元以上的,应当认定为数额较大; 2、数额巨大或者有其它严重情节的,数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒