公司不按时发放工资能不能解除劳动合同

用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

不签劳动合同不发工资能告他。 1、公司没有签劳动合同，也不发工资的，可以告他。 2、劳动者可以向劳动行政部门投诉或者依法申请仲裁、去法院起诉。 3、公司不签约超过一个月的，劳动者可以要求其支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。

公司长期拖欠工资不视为自动解除劳动关系，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。拖欠工资可以投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

用人单位不可以可以签了劳动合同不发工资。在与员工签订了劳动合同，用人单位不可以拖欠甚至不发工资。并且一般劳动合同在成立生效之后，就会对单位和劳动者的行为产生约束力，自然也会对双方的合法权益提供保障。

公司只发一半工资，劳动者是可以与其解除劳动合同的，并且在劳动者依法单方面解约的情形下，公司还要依法向其支付经济补偿金。或者劳动者可以依法采取预告解除、与公司协商等方式来解约。

公司拖欠工资可以解除劳动合同，可以随时解除并要求工资，经济补偿

用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。无论是在试用期内解除劳动合同，还是转正之后解除，单位都需要给劳动者结清工资。

工伤后在规定的医疗期内不能解除劳动合同，医疗期满后可以解除。我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似

劳动者在工伤医疗期间，用人单位不能解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

工伤一级不能解除劳动合同，但在规定的医疗期满后可以解除。职工因工致残被鉴定为一级伤残的应当保留劳动关系，退出工作岗位时可以领取一次性伤残补助金、标准为27个月本人工资，同时可以按月领取伤残津贴、标准为本人工资的90%，不得低于当地最低工资标

工伤后鉴定伤残等级的，劳动者本人可以提出解除劳动合同；用人单位在劳动者存在过失性辞退情形时可以解除劳动合同。但用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向

公司没有交社保可以立刻解除劳动合同。 法律规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。根据《劳动合同