劳动法旷工要扣工资吗-劳动法规定问题在线咨询-法师兄

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员工因为旷工了被公司扣工资这个是违法的，因为我国的法律并没有规定说员工旷工了，就要扣工资。如果员工旷工的话，只需要不支付员工当天的工资就可以，扣工资是违法的，可以起诉维权。

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劳动法违法违法旷工违法旷工扣3倍工资么
旷工扣三倍工资不合法。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

2020.06.23 214
劳动合同没签旷工扣多少工资
这种情况不应该被用人单位克扣工资；因为劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。劳动合同法相关规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位应主张赔偿损

2020.09.01 465
没签劳动合同旷工一天扣三倍工资
公司克扣三天工资是违法的，事实上形成了拖欠工资。未签订书面劳动合同也是违法的。可以申请劳动仲裁，要求公司支付。 1、旷工一天扣三倍工资是违法的，用人单位不能克扣劳动者的工资。 2、没有跟签订劳动合同，也没给入保险是违法的，可以要求双倍工资并

2020.10.30 626

专业问答

劳动法如何规定旷工扣工资工资扣多少
劳动法没有规定旷工如何扣工资。旷工是严重违纪行为，如何处罚，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企对旷工是旷一扣二，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，一些用人

2022-04-14 15,340
计件工资旷工工资怎么扣的，劳动法旷工规定计件工资扣除有什么
什么情况下可以扣工资 1、代扣工资情形劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;

2022-08-01 15,340
劳动合同法员工旷工扣款合法吗
不合法。关于旷工扣款这个要看公司规章制度是如何规定的，每个单位情况不一样，以实际情况为准。而且规章制度必须经过了民主程序，必须公示。劳动法和劳动合同法都没有对旷工行为如何处理的规定，只是规定对员工违反

2023-02-13 15,340
劳动者旷工用人单位是否需要支付劳动者工资，旷工会被扣多少天工资
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者旷工的，用人单位不需要支付旷工当日的工资，按照绩效考核的规定，对劳动者的绩效进行考核，若因劳动者旷工给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。用人单

2022-02-26 15,340

法律短视频

00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

4,507 2022.05.11
00:48
员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

6,323 2022.04.17
01:06
劳动法急辞工扣钱标准
劳动法未规定急辞工的扣钱标准。急辞工的扣钱标准应当由《中华人民共和国劳动合同法》作出规定，劳动者未按照法律的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿的标准应当按照实际损失进行确定。劳动者要解除劳动合同的，应当在提前三十

5,219 2022.04.17

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