更新时间:2022.10.23
下班后兼职不违反劳动法。但劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿。
这个我国法律并没有明确规定,根据法无明文规定不为罪,一般不属于违法行为。我国法律规定,讯问犯罪嫌疑人录音录像,是指公安机关讯问犯罪嫌疑人,在文字记录的同时,利用录音录像设备对讯问过程进行全程音视频同步记录。即录音录像的行为主体一般是公安机关
手机录音的遗嘱一般是有法律效力的。但还需要满足如下条件: 1、遗嘱人具有完全民事行为能力; 2、意思表示真实; 3、遗嘱的内容及形式不得违反法律规定或公序良俗; 4、应当有两个以上见证人在场见证。
未进行录音录像,公证遗嘱有效。录音或者录像是为保障遗嘱人的合法权益,正确认定遗嘱人立遗嘱时的行为能力,增强公证遗嘱的证明力而作的特别规定,它不是公证遗嘱生效的必备要件。
录音资料则属于视听资料证据的一种。按照法律规定,证据的取得必须合法,而且当事人提供的证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。合法录音是符合法律规定的。
不可以的,属于违法。录音需要征得对方同意,如果偷拍偷录很可能涉嫌违法,并且在偷录的证据,不能在事后作为对当事人不利的证据,但是调解以外的其他证据,包括调解前的有关笔录,相关物证、证人、鉴定结论、事发后的赔偿情况,都可以作为证据。
录音属于证据分类里的视听资料,偷录的音只要不侵犯他人隐私什么的也可以作为证据使用,有法律效力的。 使用时,要在原始载体上,也就是说是原件;提交给法院的话,要刻在光盘上,还要有整理出相应的文字。
需要根据情况决定是否违法,如果侵犯了他人权益,则是违法的;如果是合法的录音,并且是作为证据使用的,也不认为违法。只要不涉及对方隐私性内容,或采取非法手段获取的录音,是允许的。
录音是法定的证据种类之一,可以作为证据使用,但是一般的录音容易剪辑或者删除,所以其证明力不强,最好辅助其他证据一起证明事实。 大部分当事人提供的录音是一方在另外一方不知情的情况下秘密录的,对于这种证据的限制主要有: 二、一是不得侵犯他人合法