更新时间:2022.10.14
用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。
试用期的劳动者因怀孕被辞退的,单位应当向劳动者支付赔偿金,而不是补偿金,赔偿金是经济补偿金的二倍,是按劳动者在单位的工作年限来算的,每满一年要赔偿二个月的工资。
试用期辞退补偿金的算法如下: (1)如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是
过了试用期,若是被违法辞退的,用人单位应当支付二倍经济标准标准的赔偿金;若是用人单位主动提出,与劳动者协商一致解除的,应当支付经济补偿。经济按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;不满六个月的,向劳动者支付半个
试用期被无故辞退有补偿,劳动者可以要求用人单位支付一定的经济补偿金;如用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的,可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金,也不需要提前30天通知劳动者。
依据我国劳动合同法的规定,过了试用期后劳动者被辞退的,劳动者是有经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照
根据《劳动合同法》第21条、第39条和40条规定,试用期内解除劳动合同,除劳动者有下列情形,用人单位不得解除。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
1、在试用期中,劳动者有以下情形之一被辞退的,单位应当支付经济补偿: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工
用人单位解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金,应当区分解除劳动合同的事由。 1、若因劳动者不符合录用条件,或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的,例如:劳动者违纪、造成重大损失、被依法追究刑事责任等符合《劳动合同法》第39条规定的
劳动者在试用期第一天被辞退,如果属于无过错性辞退,是有补偿的。补偿标准是劳动者在单位每工作一年,就向其支付一个月的工资。但如果属于过错性辞退的,则不会有补偿。
如果劳动者在试用期内被无过错性辞退,有补偿;被过错性辞退,无补偿也无赔偿;被用人单位违法辞退的,则有赔偿,赔偿金是按经济补偿标准的两倍来计算的。