更新时间:2022.11.16
2008年1月1日起施行《劳动合同法》,全文都是对劳动合同签订的规定,其中最为重要的几条是:第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用
劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。
1、首先要准备起诉状,各项证据材料,包括合同及证明对方违约事实的证据。 2、各项材料准备好以后,到管辖地法院立案厅立案就行了。 3、立案后法院程序如下:立案-庭前调解-庭审(开庭、法庭调查、质证、辩论、最后陈述、休庭)-领取判决-申请执行。
劳动合同订立有以下法律规定:劳动合同应当自用工之日起签订;劳动合同试用期最长不得超过六个月;劳动合同可以约定在劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定的,支付违约金;劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效;其他。
劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分,劳动合同的八条必备条款: 1、劳动合同期限。 2、工作内容和工作时间。 3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施,女工和未成年人的特殊保护,以及为劳动者提供的保证生产(工
1、起诉状正本一份。 2、证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的,应提交身份证明资料,如身份证或户口本等的复印件。 3、受委托代为起诉的,应提交原告的授权委托书。 4、证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料,如劳动合同、工资单
有下列类型:1.确认劳动关系纠纷。2.集体劳动合同纠纷。3.劳务派遣合同纠纷。4.非全日制用工纠纷。5.追索劳动报酬纠纷。6.经济补偿金纠纷。7.竞业限制纠纷。
1、原告向人民法院起诉离婚,人民法院作出立案受理决定时,同时通知原告预交诉讼费。 2、人民法院确定诉讼费的承担方和双方责任的大小各自承担的比例,如果诉讼费交缴后原告又撤诉,人民法院只退还诉讼费的50%。 3、如果涉及分割财产,财产的总额不超
劳动合同争议包括:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;其他。
有下列类型: 1.确认劳动关系纠纷。 2.集体劳动合同纠纷。 3.劳务派遣合同纠纷。 4.非全日制用工纠纷。 5.追索劳动报酬纠纷。 6.经济补偿金纠纷。 7.竞业限制纠纷。
合同纠纷由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。如果双方在合同中约定了管辖地的按合同约定管辖。双方可以选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖。
通常来说,准备资料,向法院起诉。当发生合同纠纷之时,如果需要进行上诉,通常需要准备以下材料: (1)上诉状。 上诉状按对方当事人的人数提交副本外另加六份,如被上诉人及原审其他当事人为一人的提供七份,两人的,上诉状共提供八份,以此类推。 (2
关于合同纠纷的规定主要有: 1、应当依照法律处理合同纠纷,在适用习惯时,不得违背公序良俗; 2、当事人可以就合同纠纷向人民调解委员会申请调解; 3、其他。