变更劳动合同要注意的几点

只要劳动者与单位协商一致后决定变更劳动合同内容的即可变更，在变更劳动合同的过程中要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 不允许合同的一方当事人未经过另一方的同意擅自变更劳动合同的内容，这样的变更是无效的。

变更劳动合同后的工龄计算方式： 1、连续计算法，两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄； 2、合并计算法，非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算； 3、工龄折算法，从事特殊工种和特殊工作环境工作

调岗调薪属于变更劳动合同。变更劳动合同时，要注意以下几点： 1、应在劳动合同有效期内变更; 2、应该遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，双方只能在法律允许的范围内提出自己的条件; 3、要依照法定程序进行。你可依法向用

公司的名称发生变更并不影响劳动合同的效力和履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同变更法理依据是订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。因此，劳动合同变更的原则同劳动合同订立的原则一致。

用人单位不可以单方变更劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

口头变更劳动合同有效。变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规

视情况而定，如果合同主体变更了，新的公司继续履行合同的义务，没有与劳动者解除合同的，公司不需要支付劳动赔偿金。如果合同主体变更了，新的公司没有履行合同的义务，而与劳动者解除合同的，公司需要支付劳动赔偿金。

公司强制变更劳动合同不可以，劳动合同是用人单位与劳动者协商一致签订的，要更改劳动合同也须由双方协商一致。用人单位单方面更改劳动合同是不合法的，也是无效的。

劳动合同续签的话是可以变更工作岗位的。但其前提条件是必须经过劳动者和用人单位的协商一致，但若劳动者不同意变更岗位的，用人单位不得变更，劳动合同期满的，劳动合同终止，若是劳动者要求继续履行合同的，双方应当签订新的劳动合同。变更岗位属于对劳动合

股权变更前可以解除劳动合同，须与劳动者协商一致。向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿金，按照每满一年支付一个月工资的标准计算。

变更劳动合同应当采用书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法人变更不能解除劳动合同，因为《劳动合同法》第三十三条明确规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。