劳动合同书的格式及注意事项有哪些？

签订三年劳动合同注意事项：自用工之日起签订劳动合同，最迟不能超过一个月；除非全日制用工外，以书面形式签订劳动合同；试用期不得超过六个月；劳动报酬及支付方式、时间要明确约定；工作时间和休息休假是否符合预期；用人单位是否具备合法用工资格；其他。

终止劳动合同注意事项主要有： 1、自愿终止劳动合同的，不能附带任何的条件； 2、终止合同需要事实依据充分，法律依据适用准确； 3、终止形式为书面形式； 4、如果是单位提出终止劳动合同的，需要明确向员工依法支付经济补偿金或者医疗补助费等。

1、在劳动合同中明确约定续订有关事项、自动顺延。 2、在合同到期前一个月左右，hr应当了解员工意向。先征求员工意见是否续订，协商续订合同事宜，避免不续订的补偿金。 3、协商续订合同的期限、报酬、特别约定等，充分沟通。 4、经双方协商一致，合

劳动合同终止的注意事项： 1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。 2、合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。 3、双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。

与劳动者签订劳动合同的注意事项： 1、劳动合同签订的时间，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同； 2、劳动合同的期

签订劳动合同的注意事项有： 1、用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费； 2、劳动合同中试用期的时长应当符合法律规定； 3、劳动合同应当采用书面形式。

劳动者签订劳动合同的第一步要了解用人单位的工商登记信息，第二步要对劳动合同中的工作地点、时间、期限、社保缴纳、工作薪水的计算方式、给付方式及给付时间约定清晰，第三要注意附加的条款是否违反了劳动法的规定，是否侵犯了劳动的合法权益。并且要求用人

签订劳动合同需要注意的有： 一、依法严格签定劳动合同； 二、认真审查对方主体资格和资信能力，防止钓鱼合同出现； 三、预防劳动合同中出现陷阱条款； 四、坚持书面合同形式，杜绝口头君子协议，重视示范合同的运用。

变更劳动合同的注意事项有： 1、变更应当采用书面形式； 2、劳动合同变更应符合法律规定，否则即属于违法行为； 3、变更劳动合同必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者没未履行完毕之前的有效时间进行。

续签劳动合同注意事项如下： 1、劳动合同终止后，经双方协商，可以重新订立劳动合同。与订立劳动合同一样，续订劳动合同的基本要求应当坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定； 2、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者

正规劳动合同签订的注意事项： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况； 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点； 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定； 4、关于试用期的问题要特别注意； 5、劳动报酬的支付

1、用人单位是符合法律规定的主体； 2、双方意思表示真实； 3、合同的内容不违反法律的强制性规定； 4、具备劳动合同的必备条款。

注意事项如下： (1)用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同； (2)合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系； (3)双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。