签劳动合同违约怎么办

劳动合同中能约定违约金。用人单位和劳动者可以协商，在劳动合同中约定劳动者在违反服务期约定的违约金，也可以约定劳动者在违反竞业限制约定时的违约金。

劳动合同中能够约定违约金。可以约定违约金的情形主要有两种，即用人单位为劳动者提供专项培训费用，与其约定了服务期限的；或者单位与负有保密义务的劳动者约定了竞业限制条款的。

劳动合同中的违约金是可以约定的;违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约的一方支付给对方的一定金额的货币。违约金既具有赔偿性又具有惩罚性。否采用违约这一补救办法，必须是由合同当事人事先在合同中明承约定，

（1）劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 （2）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者可以约定离职后竟业限制条款，为保证这些约定能够执行可以

劳动合同可约定违约金的情形有： 1、在培训服务期约定中可以约定违约金。 2、在竞业限制约定中可以约定违约金。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的

劳动合同中可以约定违约金，并且约定用人单位支付违约金的规定不受限制，但是如果约定劳动者支付违约金的额情况只有以下两种： 1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳

劳动合同可以约定违约金。劳动合同里只有服务期和竞业限制可以约定违约金，其他情况约定违约金无效。

劳动合同上可以约定违约金，但只能在以下情形：服务期；保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；竞业限制。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金

只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金： （1）在培训服务期约定中可以约定违约金。 （2）在竞业限制约定中可以约定违约金。

劳动合同中能够约定违约责任。例如单位提供专项培训费用对劳动者进行专业培训的，就可以与劳动者约定服务期和违约金。违约金是违约责任的一种承担方式。或者劳动者负有保密义务的，双方也能在合同中约定竞业限制条款和违约金条款。

根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，专项培训服务期内的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。保密或者竞业限制约定的，按照劳动合同约定为准，需要具体情况具体分析。

劳动合同中有违约金合法，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

聘用合同违约金10万是否合理需要看情况，可以确定的是如果职员与单位之间未曾签署培训服务期合同、竞业禁止合同，职员也没有实施违反此两类合同的行为，单位不得要求职员支付违约金。再者若是职员有支付违约金的义务，这里的违约金数额若是过高、过低，也可