行政拘留期间算旷工吗？

不可以，符合《拘留所条例实施办法》第五十六条请假出所规定的，可以申请请假出所，待请假时间期满后，返回拘留所继续执行拘留。

行政拘留是不可以保释的，保释的全名为取保候审，是刑事诉讼中的一种强制措施，行政拘留不适用取保候审，行政拘留期限一般最长是15日，数个违法行为并罚可以超过15日，但最长不能超过20日。

行政拘留是算在羁押期限内的。如果行为人的违法行为构成犯罪，人民法院对其判处拘役或者有期徒刑，但行政机关已经给予当事人行政拘留的，则其拘留的期限应对依法折抵相应的刑期。

属于违法行为，治安拘留处罚，依法没有执行。违反治安管理行为人有下列情形之一，依照本法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚： (一)已满十四周岁不满十六周岁的； (二)已满十六周岁不满十八周岁，初次违反治安管理的； (三)七十周岁以上的

职工被行政拘留期间不属于旷工，而应当依法按照“劳动合同中止”对待。

员工在行政拘留期间，可以依法与用人单位协商办理停薪留职；如果用人单位将被行政拘留规定为严重违反用人单位的规章制度的，则用人单位可以依法解除与该员工的劳动合同。

行政传唤时间不可以折行政拘留，行政拘留可以抵扣刑期。根据我国《行政处罚法》规定，违法行为构成犯罪，人民法院判处拘役或者有期徒刑时，行政机关已经给予当事人行政拘留的，应当依法折抵相应刑期。违法行为构成犯罪，人民法院判处罚金时，行政机关已经给予

关于行政拘留暂缓执行不执行可以提出申请，行政拘留暂缓执行的申请，既可以在申请行政复议或者提起行政诉讼的同时提出，也可以在行政复议或者行政诉讼期间提出，但都必须在行政拘留处罚决定尚未执行或者尚未执行完毕前提出。

疫情期间暂缓执行行政拘留是因为疫情原因不适合行政拘留，并不是不能进行行政拘留，疫情过后还会行政拘留。暂缓执行期间，应当提前行政复议或者提起行政诉讼，如果公安机关败诉就无需执行了。

不算旷工，不算事假。但是企业可以解除劳动合同，被依法追究刑事责任的，嫌疑人被刑事拘留，已经构成企业单方解除劳动合同的法定依据。因此，在刑事拘留期间，单位停发工资完全合理合法，并且一旦犯罪嫌疑人被认定罪名成立，单位就可以单方解除劳动合同。

算。行政拘留是指法定的行政机关(专指公安机关)依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚，通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪，而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况。因此法律对它的设定及实施条件和程序均有严格的规定。

行政拘留是行政处罚。行政处罚包括： （一）警告、通报批评； （二）罚款、没收违法所得、没收非法财物； （三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件； （四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业； （五）行政拘留； （六）

拘留可以行政复议。对拘留不服的申请人申请行政复议，可以书面申请，也可以口头申请;口头申请的，行政复议机关应当当场记录申请人的基本情况、行政复议请求、申请行政复议的主要事实、理由和时间。