行政拘留期间算旷工吗？

是的，根据《拘留所条例》及《拘留所条例实施细则》规定，拘留所在收拘被拘留人时要依法对被拘留人的人身和携带的物品进行检查、登记。对被拘留人照相、采集指纹，是为了在解除拘留时对其予以核对和确认。根据我国《治安管理处罚法》的规定，行政拘留是一种重

一般的行政拘留不会留案底，案底是针对刑事处罚而言的，但是，作出行政拘留的行政处罚，公安机关会制作形成治安拘留档案，保留在原办案单位，且永久存档。

行政拘留不需要剃光头。行政拘留没有这样的规定。剃光头是国内监狱长期以来一种不成文的管理规定。目前随着司法文明的进步，这一传统做法正逐渐改变。很多省市已取消了这一强制规定，犯人可以留板寸头，这也体现了监狱管理的人性化走向。

异地拘留当然要计入刑事拘留的期限，刑事诉讼法当中规定的刑事拘留的期限最长不能超过37天，异地羁押的这种情况会在起诉意见书及侦查终结报告中反映出来。

一般是不含节假日在内15天，旷工15天即算作离职。

具体要按公司的规章制度来看。所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。

合同到期不上班不算是旷工，劳动合同到期后，说明劳动合同终止，即双方已经不存在劳动关系。而旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。

一、脱岗是否算旷工，根据公司依法制定的规章制度确定，如公司员工手册、规章制度有明确规定脱岗属于旷工，则算旷工。 二、

不算，员工请事假属于一种公司允许的行为，而旷工属于公司禁止的行为，员工请事假的，只能对其事假工资进行扣除，而不能对工资之外的事情进行处罚。而员工旷工的,单位除了扣除工资之外，还可以对员工进行违纪处罚。根据相关法律规定，公务员旷工或者因公外出

期限一般为10日以内，较重的不超过15日；行政拘留处罚合并执行的，最长不超过二十日。

行政拘留属于行政处罚，因此行政拘留适用行政处罚的追诉期限。根据《中华人民共和国行政处罚法》第二十九条：违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚。法律另有规定的除外。前款规定的期限，从违法行为发生之日起计算;违法行为有连续或者继续状态的，

行政拘留立案有效期没有具体规定。行政拘留，就是治安拘留。行政拘留到期后，即可释放。但最长一般为15日，并罚时不超过20日。行政处罚是指行政主体行使权力时，违反了相关的行政法规，但是并没有构成犯罪，对此进行行政处罚。行政拘留就是治安拘留，行政

行政违法行为构成犯罪，人民法院判处拘役或者有期徒刑时，行政机关已经给予当事人行政拘留的，应当依法折抵相应刑期。判处拘役、有期徒刑的，判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。