女方提出离婚有经济补偿吗

不一定，若用人单位有以下情形，个人可以向用人单位要求补偿： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳

公司裁员员工是有经济补偿的。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

有。用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工主动辞职若因为用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为的，用人单位应支付经济补偿；若是由于员工个人原因离职的，不能要求支出经济补偿。

离婚时可以向对方要求离婚赔偿。一方出轨、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员导致离婚的，无过错方可请求损害赔偿。出轨离婚赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿两个方面。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条，有下列情形之一，导

哺乳期女方可以向法院提交起诉状起诉离婚，但是男方不能向法院提起离婚诉讼。具体规定是：女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

在离婚后一方没钱补偿另一方的，另一方可以依法向人民法院起诉，判决之后可以向人民法院申请执行。如果法院进入执行程序后，对方不履行的，人民法院可以依职权进入强制执行程序。如果是履行不了，可以彼此协商减少赔偿的数额。

离婚时男方一般不用给女方补偿。但是如果女方在婚姻存续期间因为照料老人、抚育子女和协助另一方工作等付出较多义务的，在离婚时有权要求男方给予适当的补偿。除此之外，如果离婚是因为男方重婚的、跟他人同居的、对子女或者配偶实施家庭暴力的、虐待的等等，

对于子女抚养问题，一般从有利于子女身心健康角度出发。两周岁以下的子女，一般会判给女方生活，但有精神病的例外。对两周岁以上未成年的子女，若是女方患有精神疾病的，一般会被认为属于不利于孩子成长的因素，原则上不会判给女方抚养。孩子在八周岁以上的，

男方经济犯罪离婚后财产女方能够分到的，但是需要立即搜集证据证明是你们夫妻的财产，才可能分到财产。 我国法律规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。

离婚补偿制度是针对夫妻双方中因照顾子女、老人以及协助另一方工作、对家务承担较多的一方，在离婚时，赋予其可以获得补偿的权利。如果在婚姻存续期间，女方为家庭付出的较多，离婚时则有权要求补偿。具体补偿标准可以由双方协商，协商不成的，可请求人民法院

离婚时男方一般不用给女方补偿。但是如果女方在婚姻存续期间因为照料老人、抚育子女和协助另一方工作等付出较多义务的，在离婚时有权要求男方给予适当的补偿。除此之外，如果离婚是因为男方重婚的、跟他人同居的、对子女或者配偶实施家庭暴力的、虐待的等等，

《民法典》规定离婚时男方要给女方补偿的情形有女方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务。根据相关法律规定，离婚有协议离婚以及诉讼离婚两种方式。