医疗期在劳动合同中有什么规定-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

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关于医疗期劳动合同的规定是，如果员工的医疗期是在六个月以内的，那么单位应该按一定的标准来进行支付工资，比如说工龄已不满两年的，按照本人工资的60%来进行发放，如果工龄不满四年的，按照工资的70%来发放。

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职工患病在规定的医疗期内劳动合同期满时劳动合同
职工患病在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同应续延到医疗期满。

2020.09.19 825
劳动法对医疗期的规定
医疗期长短是根据工作年限来确定的，如果医疗期满仍然不能工作的，是可以解除劳动合同的。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： (1)实际工作年限10年以下的：在

2020.02.23 429
《劳动法》规定的医疗期怎么算
医疗期长短是根据工作年限来确定的，如果医疗期满仍然不能工作的，是可以解除劳动合同的。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

2022.09.29 125

专业问答

劳动合同法中有没有病假医疗期? ?
劳动合同法关于病假医疗期的规定是实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;

2023-11-30 15,340
劳动合同法中的医疗期是否能解除劳动合同并规定给予单位的医疗期限
不能，应给给予一定的医疗期。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时

2022-03-04 15,340
签订了相关的劳动合同，劳动合同医疗期的规定是什么？
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期

2022-07-21 15,340
劳动合同法关于医疗期的规定是什么？医疗期限与工作期限有什么关系
医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期；

2022-04-09 15,340

法律短视频

01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

5,815 2022.05.11
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劳动合同时间如何规定
劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳

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医疗损害中院方的合同责任有哪些
医疗损害中，就算是因为医务人员的过错，导致患者受伤，院方作为雇主也要承担代替责任。换句话说，医疗损害事故中，由医疗机构承担赔偿责任。而根据我国民法典的规定，患者在治疗活动中受到人身损害的，如果医疗机构或者医护人员存在过错，院方就需要承担相应

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