公司没有劳动合同辞职可以立即走吗

劳动合同签了3年，在劳动期限届满之前劳动者想要提前辞职，是可以的。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，或者是提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

签了劳动合同后，劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同。或者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。出现公司未按约定提供劳动保护条件的；公司拖欠工资的；公司不交社保的；公司的规章制

试用期签订了劳动合同，可以辞职，但是不能不通知用人单位就离职。在试用期劳动者要解除劳动合同的，应当提前三日通知用人单位，并做好工作的交接，办理离职手续后方可离开。

签订劳动合同后可以辞职，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位就不需要赔偿公司损失。

没有签合同公司员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁流程如下： 1、盖章的工资条、工资卡的银行转账记录； 2、拖欠工资的书面证明； 3、考勤记录； 4、同事的证人证言； 5、劳动监察部门投诉的记录； 6、社会保险缴费记录。 劳动裁定是指由劳动争议裁

用人单位没给劳动者签订劳动合同，用人单位违反《劳动合同法》相关法律规定，需要对员工赔偿。其次，劳动者没签合同给公司造成损失，是否需要赔偿，要看损失是如何造成的。劳动者在工作中没有重大失误，就不需要对损失进行赔偿，但是劳动者过错造成单位经济损

可以，但用处不大。公安机关一般管辖的是刑事案件或者行政案件，劳动争议最好找专门的劳动保障行政部门。即用人单位没有签劳动合同又不发工资，劳动者可以向用人单位所在地的劳动保障行政部门直接投诉，告知该部门工作人员用人单位的违法行为，让其监督用人单

看情况： 一、劳动合同内容合法，签订劳动合同是双方当事人真实意思表示的，则劳动合同没有盖公章，但有双方当事人签字的，该合同仍然有效； 二、不符合上述情况的，该合同无效。

劳动者自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不能超过十一个月。

劳动合同没到期，劳动者一般不可以直接离职。 1、劳动合同未到期，员工提前解除劳动合同的，应当提前三十日提出书面辞职申请。 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。无须征得用人单位的同意，超

劳动合同在离职时不需要给回公司。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续，在劳动合同上加盖作废章。但是最终劳动者本人必须持有一份，并且用人单位自己那一份必须留存二年备查。

没有签合同,去劳动局告是有用的。未签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的行为。

主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。