公民遇到强拆怎么维权

根据我国法律规定，强拆的可以通过向上级主管部门提出行政复议来解决，一般为国土资源局，这种处理方法最有效。

房屋强拆报警不立案被拆迁人可以向人民检察院提出请求，由人民检察院履行立案监督职权，并通知公安机关自行履行，同时可以向有权监督人民检察院和人民法院工作以及本级人民政府工作的地方人大常委会申诉，要求当地人大常委会向当地公安机关发出监督函，监督公

依据我国相关法律的规定，厂房遭受到非法强拆的，被拆迁人可以向公安机关报案，也可以提起行政诉讼维护自己的利益。

房屋拆迁不合理可以向市、县级人民政府投诉维权的；强行拆房可以申请行政复议；也可以12348纪检、法律、信访举报专线电话进行举报，依据相关法律明确规定采取暴力等非法方式强迫被征收人搬迁的，属于违法行为，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

小产权房是否会被强拆需要根据具体的情况判定。如果小产权房是合法建筑是不能被强拆的；如果小产权房是违法建筑并且根据相关的规定是需要被拆除，逾期不拆是会被强拆的。

现在政府可以强拆，需经过法定程序。对违法的建筑物、构筑物、设施等需要强制拆除的，应当由行政机关予以公告，限期当事人自行拆除。当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼，又不拆除的，行政机关可以依法强制拆除。

(一)向人民法院提起民事诉讼拆迁人与被拆迁人达成协议后，一方或者双方当事人反悔的，未经行政机关裁决，仅就房屋补偿、安置等问题，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当作为民事案件受理。拆迁补偿安置协议是约定拆迁当事人之间民事权利与义务关系的合

居民采光权，可以通过以下方式维护：首先当事人可以与侵犯居民采光权的主体进行协商，要求对方撤销相关行为；协商不一致的，当事人可以向人民法院起诉，维护自己的合法权益。

与公司解除劳动关系的维权方法如下： 1、协商解决； 2、申请调解； 3、申请仲裁； 4、提起诉讼。

未婚先孕被公司辞退属于违法辞退，劳动者通过以下方法要求用人单位支付双倍赔偿金或者继续履行劳动合同：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院起诉；其他。

未婚先孕被公司辞退的维权方法如下： 1、先找用人单位协商； 2、去找劳动部门投诉； 3、申请劳动仲裁处理； 4、去法院提起诉讼。

可以向工会申请帮助。维护职工合法权益是工会的监督检查的权利，工会负有维护劳动者权益的责任。

工伤之后被公司开除，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付双倍赔偿金；用人单位拒绝的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。