合同约定的损害赔偿上限有效吗？

法定合同违约金的上限是低于造成的损失的30%。如果当事人认为违约金过高的，则人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求以超过造成的损失30%为标准来适当地减少。

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。由此可以看出，合同当事人可以选择违约金也可以选择损害赔偿，二者不能同时主张，合同约定违约金的，就不能再主张损害赔偿。

人身损害纠纷诉讼时效为三年。人身损害纠纷诉讼时效适用普通侵权时效，诉讼时效自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。权利人可向法院延长诉讼时效，最长不超过二十年。

人身损害赔偿诉讼时效的计算，伤害明显的，从受伤害之日起算；对于因交通事故受伤害的，当事人申请交警部门调解未达成协议的，诉讼时效从取得调解终结书之次日起算；当事人就损失达成赔偿协议的，诉讼时效从协议约定的履行期限届满之次日起。

合同违约金不是一定要赔。支付违约金只是违约方承担违约责任方式中的一种，其前提是当事人约定了违约金条款并且提出了支付违约金的主张。除了支付违约金以外，承担违约责任的方式还包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失、适用定金罚则等，违约方具体要承担哪

合同纠纷约定的违约金有上限。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为民法典规定的过分高于造成的损失。

没有合同违约金上限的规定，当事人约定的违约金超过造成损失的30%的，一般可以认定为合同法规定的过分高于造成的损失。 如果约定的违约金过分高于造成的损失的30%，当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以适当减少。

根据劳动法的相关规定，只有在两种情况下由劳动者承担违约金： (一)用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金，并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 (二)用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿，并且规定了竞业限制的时间不得超过两

劳动合同约定违约金，只能在服务期、保密义务和竞业限制方面约定，其他情形约定由劳动者承担违约金的无效。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、

合同没有注明违约金，但是造成了实际损害也是可以要求损害赔偿的。《合同法》第一百一十三条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失

仲裁条款不因主合同的无效、终止或被撤销而无效。仲裁条款的独立性是指仲裁条款作为主合同的一个条款，尽管其依附于主合同，但其仍然可以与主合同的其他条款分离，独立于它所依附的主合同而存在。仲裁条款不因主合同的无效、终止或被撤销而无效，也不因主合同

我国现行法律并未明确规定违约精神损害赔偿。把法律条文中的损失解释为包含财产损害与精神损害,从而为追究违约者的精神损害赔偿违约责任提供

律师费通常都是委托人承担，通俗讲就是谁请律师谁付费，因为这是一份委托合同，你和律师是合同的双方，只约束你们双方。但是在部分案件中，比如合同当事人在合同中约定了律师费承担主体的，或者在某些商标权、专利权等知识产权案件等，原告在诉状中要求被告承