国企职工探亲假有多少天？

产假政策规定是98天，根据我国法律，职工应该享受不少于98天的产假，女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。”必须享受的假产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/3

国家规定女职工的产假一般有98天，其中产前可以休假15天。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

根据不同的工作时间有不同的情况。职工的工作时间累计一到十年的，年休假为5天；累计工作时间满10年不满20年的，年休假10天；累计工作时间已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

国家法定产假是98天，产前可休假15天。各省市根据本省具体情况规定的产假期限有不同规定的，按其规定。另外女职工参加生育保险的，在产假期间可以依法享有生育津贴。

输精管结扎的，自手术之日起休息7天；单纯输卵管结扎的，自手术之日起休息21天。接受计划生育手术者，任医疗单位的证明，可以按规定享有相应的假期，假期按出勤享受待遇。计划生育对人口的出生增长实行计划调节和控制，以实现人口与经济、社会的协调发展。

答：一年全体公民国家法定节假日有11天，部分公民有额外假期。。

全体公民放假的节日： (一)元旦，放假1天(每年1月1日) (二)春节，放假3天(正月初 一、初 二、初三) (三)清明节，放假1天(农历清明当日) (四)劳动节，放假1天(5月1日) (五)端午节，放假1天(农历端午当日) (六)中秋节，

一年请事假20天以上不享有带薪年假。

女职工生育孩子的产假一般是98天，如果其在生育过程中具有法定的特殊情形的，可以依法予以延长产假时间，比如难产的，其产假为113天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

法定的产假期为不少于90天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。用人单

职工工伤后，会根据伤残等级和具体情况补贴一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因工伤停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤伤残鉴定有时间限制吗 工伤伤残鉴定没有时间限制。职工发生

大多数国企没有子女医药费报销的政策。如果国企的企业规章制度规定了有这一政策，国企员工在子女看病就医后可以拿着发票等凭据到单位进行报销，具体报销比例也是由企业内部规章制度规定的，我国目前没有相关现行法律规定了这一制度。

陪产假国家没有具体的规定，各个省份根据各个地方的规定不同，男性的陪产假时间长短也不一样。例如，陕西省的陪产假为十五天，夫妻异地居住的给予男方陪产假二十天。云南省的陪产假为三十天。山东省的陪产假为七天。 陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫