更新时间:2022.04.19
集体合同的有效期一般是一年到三年。在此期限内,双方代表可对集体合同履行情况进行检查。集体合同期限由企业职工一方与用人单位通过平等协商确定,期满前3个月内,任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。
《公司法》有关实际控制人的相关规定是,不是公司的股东,但通过投资关系、协议或者其他安排,可以对公司的经营决策产生决定性影响的人。实际控制人与控股股东不同。
1。职工请事假,年休假以及其他各种休假,均要事先填写请假条,写明起始时间,请假原因,休假地点。经过领导批准,可以休假;2。职工丧假,需要提供亲属死亡证明,给予丧假三天,工资照发;3。职工请婚假,需要提供结婚证,丧假三天。
离婚的规定:男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。
关于产假有以下规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;怀孕满4个月流产的,享受42天产假;怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
裁员有以下规定:根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,有下列情形之一的,需要裁员二十人以上或者裁员不足二十人,但占企业职工总数的百分之十以上的,用人单位应当提前三十天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁员方案可以向劳动行
搜查的规定有: 1、侦查机关为了收集犯罪证据、查获犯罪人,可以对犯罪嫌疑人以及可能隐藏罪犯或者犯罪证据的人的身体、物品、住处和其他有关的地方进行搜查; 2、进行搜查,必须向被搜查人出示搜查证; 3、搜查的时候,应当有被搜查人或者他的家属,邻
工伤规定有: 1、无论长工还是短工,都要买工伤保险;2、先参保,再开工;3、具体参保措施,企业固定职工,按用人单位缴纳工伤保险费,职工个人无需缴纳费用;4、工伤治疗期间工资照发,一旦发生工伤事故,如未签订劳动合同,由人社部门参照工资制度凭证
解除收养关系的条件有:(1)收养人、送养人双方协商一致,解除收养关系的;(2)养子女年满八周岁以上,并且本人同意解除收养关系的;(3)收养人不履行抚养义务,有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的。
姓名权是公民依法享有的决定、使用、变更自己的姓名并要求他人尊重自己姓名的一种人格权利。公民享有姓名权,有权决定、使用和依照规定改变自己的姓名,禁止他人干涉、盗用、冒用。
合同违约金的相关规定有,当事人可以约定一方违约时的违约金数额;并且违约金数额过高或者过低的,可以请求人民法院或者仲裁机构适当减少或者增加;以及违约金的数额不能超过违约方造成的实际损失的百分之三十。