员工工伤解除劳动合同应注意什么

员工通知解除劳动合同注意内容有： 1、劳动合同解除通知书发出的相对方要明确、唯一； 2、劳动合同解除通知书中应当明确具体解除的劳动关系或劳动合同的具体情况； 3、劳动合同解除通知书中应当明确劳动合同的解除理由以及程序； 4、劳动合同解除通知

工伤员工可以与用人单位协商一致解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。但除存在过失性辞退情形外，用人单位解除公司员工劳动合同属于违法解除，应当以经济补偿为标准向劳动者支付两倍赔偿金。

不可以。根据法律规定，员工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定，解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第42条，“ (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，职工工伤在停工留薪期间不可解除劳动合同。

工伤员工不能解除劳动合同，我国法律规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

工伤员工如果要解除劳动合同的，可以与用人单位协商一致解除，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。但除存在过失性辞退或者双方协商一致的情形外，用人单位主动解除公司员工劳动合同的行为属于违法解除，应当以经济补偿为标准向劳动者支付两倍

用人单位一般不能在员工工伤期间解除劳动合同，除非员工具有重大过错或者用人单位与员工协商达成一致，但是员工可以依法主动与用人单位解除劳动合同。

旷工解除劳动合同程序是： 1、用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见； 2、工会提出意见； 3、用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会。

普通员工需要注意以下签约事项：注意了解单位的基本情况；明确工作内容、工作地点、劳动报酬；关于试用期的问题要特别注意；劳动报酬的支付方式与支付时间应标注清楚；关于社会保险与住房公积金的约定；劳动合同盖章后，员工和用人单位应各保管一份。

员工意外受伤请假公司不可以解除劳动合同。职工与企业签订的劳动合同是受法律保护的，任何一方不能随意变更、解除、终止。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3—24个月的医疗期;劳动者因

要注意如下事项： 1、劳动者不存在相关法律行为的，企业提出解除合同需要支付经济补偿； 2、双方解除劳动合同后，用人单位应当及时办理社保转移手续； 3、其他注意事项。

企业在解除劳动合同时有下列注意事项：非过失性辞退时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，应当额外支付劳动者一个月的工资；经济性裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，及时向劳动行政部门报告；以及在解除劳动合同时需要出具解除劳动合同的

用人单位在劳动者工伤期间不得解除劳动合同，但劳动者有下列情形之一的除外：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不