所有约定的工资都不清楚怎么办?

雇佣童工不发工资的解决办法如下： 1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉； 2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。 童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。某些特殊行业需要录用未满16

厂里不发工资可以这样做： 1、协商或调解。跟厂里协商，或向劳动纠纷调解委员会申请调解； 2、仲裁。寻求劳动争议仲裁委员会的帮助； 3、起诉。对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

劳动者可以打电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 或者也可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。如果上述方法不可行，直接到当地劳动行政部门申

拖欠劳动者工资并且辞退劳动者的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门介入，要求用人单位支付经济赔偿或者拖欠的工资。

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。

暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。

可以与公司协商处理，或者向当地劳动行政部门投诉，要求公司支付工资，或者向劳动仲裁部门申请仲裁。

向劳动行政部门投诉。可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。还可以提请劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

农民工被拖欠工资的，如为住建、交通和水利等建设领域因违法发包、转包，违法分包、挂靠、拖欠工程款引发的欠薪问题，应首先向各领域主管部门的清欠机构进行投诉； 也可以按照项目所属地向市区两级劳动保障监察机构投诉。现场投诉时应携带：本人身份证、项目

到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起六十个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长三十个工作日。

包工头欠工人工资不给，第一可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。第二，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三，直接到当地劳

无故拖欠工资，员工可以提出离职，并要求支付赔偿金，另也可以向当地劳动部门投诉。符合法律规定公司出现拖欠工资的情形，这种情况公司并不违法，员工个人只能选择接受或者可以提出离职，但没有赔偿金。

离职厂里不发工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。