国际仲裁员指定标准是什么？

发生国际合同纠纷，当事人在合同中约定有仲裁条款或者在事后达成了书面的仲裁协议，可以向涉外仲裁机构申请仲裁，我国常设涉外仲裁机构有中国国际经济贸易仲裁委员会和海事仲裁委员会。仲裁裁决一裁终局，对于涉外仲裁委员会作出的生效裁决，当事人可以向有管

裁员补偿的标准是：由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

仲裁员回避的法定情形：与本案有利害关系；与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的；是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属；私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。当事人提出回避申请，应当说明理由，在首次开庭前提

仲裁员在下列法定的情形下需要回避：与本案有利害关系；与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的；是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属；私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。当事人提出回避申请，应当说明理由，并

仲裁协会是以仲裁机构或仲裁员为会员的自律性组织。中国仲裁协会是社会团体法人。中国仲裁协会的章程由全国会员大会制定。中国仲裁协会是仲裁委员会的自律性组织，根据章程对仲裁委员会及其组成人员、仲裁员的违纪行为进行监督。

对国际公共组织官员行贿罪的量刑标准是：数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下的有期徒刑，并处罚金。

仲裁委员会以仲裁的方式，独立、公正地解决契约性或非契约性的经济贸易等争议。仲裁委员会受理下列争议案件： 1、国际的或涉外的争议案件； 2、涉及香港特别行政区、澳门或台湾地区的争议； 3、国内争议案件。

公司裁员的赔偿以被裁减的职工在公司工作的实际年限为标准做出相应的赔偿，公司所补偿的标准是按照职工月平均工资。根据劳动合同法的相关规定，被裁减的职工在本公司实际工作满一年以上的，公司应当支付职工一个月的工资作为裁员补偿，未满一年但是在六个月以

劳动仲裁解决的是劳动者与用人单位之间的劳动争议;民事争议仲裁解决的是作为平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产纠纷，不包括平等主体之间的人身关系纠纷以及非平等主体间的行政争议纠纷。当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争

犯本罪，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯本罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以减轻处罚或

公司裁员的标准为根据劳动者在公司工作的年限，每满一年给付劳动者一个月工资的标准进行经济补偿。月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，也就是说公司裁员得到的经济补偿与劳动者的工作年限和平均工资挂钩。劳动者工作不满一年的情况下

用人单位裁员应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司裁员赔偿标准，需要根据劳动者在该用人单位的工作年限进行确定。劳动者在该用人单位的工作年限每满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工