关于公司不服从管理员工可以辞退吗-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

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一般来说，员工入职，企业会组织他们安排学习，主要的内容是学习公司的规章制度，并且要签到学习。如果员工在未来的工作中，违反了企业的规章制度，是可以辞退的。当然，前提是企业的规章制度是合法的。如果企业的管理内容是不合法的，例如没有给员工一定的劳保条件，却要求员工在无保护的情况下去做比较危险的工作，员工不服从，那也是合理的，公司不能辞退。

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律师普法

员工不服从管理辞退公司要不要赔偿
需要具体分析，如果是劳动者有过错的，如严重违规违法，用人单位因此解除劳动合同的，无须经济补偿。

2020.05.13 762
员工不服从公司调岗可以直接辞退么
员工不服从调岗公司不可以辞退，否则视为违法解除劳动关系。劳动者如被违法辞退，可以依法请求赔偿。

2020.09.25 351
职工不服从调岗公司可以辞退吗？
员工不服从调岗公司是不可以辞退的。员工不服从调岗并不是法律规定的劳动者存在过错的情形，所以用人单位是不可以随意解除劳动合同的，若是要解除，也要与劳动者协商一致，否则随意辞退的话是要对劳动者进行经济补偿的。

2020.09.11 275

专业问答

公司有员工不服管理对于员工不服从管理辞退可以吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，员工不服从管理，用人单位单位可以先予以警告，如果屡次违反用人单位的规章制度，构成严重违反，用人单位可以合法与劳动者解除劳动关系，不需要支付经济补偿金，用人单位需要建立相关

2022-06-29 15,340
员工不服从服从合同公司给的辞退理由
1、公司属于单方面违法解除劳动合同，你可以依法拒绝辞退，要求公司继续履行合同。 2、如果你不要求公司继续履行合同，公司应当支付你两个月工资的赔偿金。 3、公司不支付赔偿金的可以向劳动部门申诉。 4、劳

2023-05-22 15,340
我想了解下员工不服从管理辞退可以的吗？
如果劳动者不服从管理的行为严重违反了公司的规章制度，公司有权根据规章制度的规定辞退劳动者。

2022-07-04 15,340
试用期不服从管理员工在公司辞退怎么办？
试用期内辞退员工的，用人单位要有证据证明员工不符合录用条件，或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况。如果无法证明员工不符合录用条件，不能辞退员工。另外，辞退员工后，要向员工出具解除劳动合

2022-07-23 15,340

法律短视频

01:01
员工不服从管理辞退需要赔偿吗
首先，企业单纯因为员工不服从管理而辞退员工的，应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的，企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后，仍然不胜任工作的，企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工

11,009 2022.04.15
01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗
员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然

4,641 2022.06.22
01:16
员工违反公司规定可以辞退吗
只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》，劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的，并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失，还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的，因此将劳动者辞退，公司要对其进行双倍的赔偿。例如，公司因为员工处于孕

3,077 2022.04.17

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