打架受伤怎么处理？

打架致人轻伤构成故意伤害罪。故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

上班打架受伤，不是因为工作受伤，不能算工伤。认定为工伤的情形： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内，因履行工

打架受伤了的拘留期限：主要根据伤者的伤情鉴定结论，最短的(行政拘留)5日，最长的(刑事拘留)可以为37日，而且之后还有可能被执行逮捕、乃至判处刑事处罚。

根据当时情况确定双方侵害与被侵害关系。打人或打架属于违法行为，会收到治安处罚，严重的会受到刑事处罚。因为会违犯《中华人民共和国治安管理处罚法》，根据情节严重有可能面临1000元以下罚款、十五日以下拘留的行政处罚。造成轻伤，涉嫌故意伤害罪，要

由侵权责任人向受害人赔偿其所支出的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复而支付的合理费用。具体赔偿可由当事人之间协商。

因打架受伤的，根据受伤程度和责任大小确定赔偿标准。 (1)打架致伤他人，尚未造成残疾的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入。 (2)打架致人残疾的，除应当承担医疗费、误工费等全部费用外，还应当赔偿残疾者的生活补助费、生活自助具费和残疾赔偿金，

视情况而定。如果打架致人轻伤的，构成故意伤害罪，那么是需要承担刑事责任，判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果打架致人轻微伤的，那么会受到治安处罚，比如罚款、拘留等处罚。

打架轻微伤最多拘留十五天。一般的打架致轻微伤的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果是结伙殴打、伤害他人、殴打、伤害残疾人、孕妇，多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人，

双方打架的人身损害赔偿，需要根据双方的责任划分，按照全责或者主次责按比例进行赔偿。

打架受伤一方也要拘留。具体如下： 1、行为人殴打他人的行为，不仅侵犯了他人的人身健康权，也在一定程度上破坏了社会公共秩序，故即使是受伤一方，实施了打架斗殴行为的； 2、情节较轻，要被拘留，依法判处五日以下行政拘留或者五百元以下罚款。 一、造

1、了解事实看是否属于工伤 根据《工伤保险条例第》14条规定，可以得出打架属于工伤的条件： (1)必须是在工作时间和场所内; (2)必须是因履行工作职责受到暴力伤害。 不属于工伤： 1)不在工作时间、工作场合 2)双方打架的原因是不是与被害

打架受伤的赔偿标准如下： 1、打架致伤他人，尚未造成残疾的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入。 2、打架致人残疾的，应当赔偿残疾者基本的生活所需费用以及残疾者致残前正在抚养而又无生活来源的人的必要生活费。

需要结合具体情况判断，如果受伤一方属于结伙斗殴的，需要拘留。处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。