打架受伤怎么处理？

看具体情况，如果属于《工伤保险条例》第十条规定中的某种情形算工伤，如果不属于那七种情形就不算工伤。

学生打架时，造成他人重伤的，学校管理人员应当立即与家长进行联系，并向公安机关报案。若造成他人重伤的学生已满十四周岁，可以追究其故意伤害罪的刑事责任。

聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

喝酒打架双方都有伤的，警方处理方式： 1、继续打架斗殴的，在保证自身安全的前提下，可以口头警告、制止，符合条件的，可以使用武器。不能制止的，要做好取证工作。制止后，不构成犯罪的，进行调解，不能调解的带至公安机关处理。 2、已经结束，没有继续

警察把故意伤害处理成打架斗殴怎么办 公安机关及其人民警察办理治安案件，不严格执法或者有违法违纪行为的，任何单位和个人都有权向公安机关或者人民检察院、行政监察机关检举、控告；收到检举、控告的机关，应当依据职责及时处理。

轻微伤不构成刑事案件，没有刑事责任、只有行政责任(治安处罚)和民事赔偿责任。一般轻微伤可以由公安进行调解，调解达成协议后不再处罚调解不成可处罚款或15天以下行政拘留。也就抓伤，还是因为两人打架，报警一般调解。

警察把故意伤害处理成打架斗殴，可以向公安机关或者人民检察院、行政监察机关检举、控告。 《治安管理处罚法》第一百一十四条规定，公安机关及其人民警察办理治安案件，应当自觉接受社会和公民的监督。 公安机关及其人民警察办理治安案件，不严格执法或者有

对于打架行为，警方会处理双方。造成伤害后果的，需要承担民事赔偿责任。相关法律规定： 一、如果鉴定是轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚，并承担受害人的医疗费、误工费等费用。 二、民事赔偿的范围，根据相关法律规定，包括医疗费、误工费、护理费、

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，用人单位应当为工伤职工申请工伤认定，伤情相对稳定后再申请工伤鉴定。确定赔偿项目和费用后，应当及

受威胁打的欠条，当事人可以向法院申请撤销，如果一方当事人是因为对方通过胁迫的手段在违背自己真实意思的情况下实施的民事法律行为，则受胁迫方可以向法院或者仲裁机构申请予以撤销。

轻伤的含义是肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤，轻伤一级和轻伤二级都属于轻伤的分类级别。 因故意伤害造成的轻伤，会构成犯罪，需要承担刑事处罚。 打架后造成轻伤的，构成故意伤害罪，处三年以

职工在上班时间因打架受伤是否应认定为工伤，要具体情况具体分析，不能一概而论。

打架受伤，建议当事人尽快前往医院验伤。如果当事人报警的，公安机关还会开具伤情鉴定委托书，告知被害人到指定的鉴定机构进行伤情鉴定。伤情等级不同，案件的定性、处理方式也会不同。