书面劳动合同到底是劳动合同的唯一途径么？

劳动合同一年一签不完全合法。劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次《劳动合同法》的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合

一、合同解除的条件如下： (1)因不可抗力致使合同目的不能实现。 (2)预期违约。 (3)当事人迟延履行主要债务，经催告后在合理的时间内仍未履行。 (4)当事人迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。 (5)法律规定的其他情形。

1、劳动争议需要先仲裁后诉讼。 2、根据法律规定，对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。发生劳动争议，劳动者可以通过多种渠道维权：比如可以与用人单位协商;也可以请工会或者第

不是同一版本，劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他

可以。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。劳动合同的签订以双方当事人自愿为前提，只要双方协商达成一致，时间等内容可以由双方自行协商。

劳动合同按规定是一式两份，用人单位和自己各执一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

固定期限的劳动合同到期，不续签是否有补偿要根据以下情形分析。 一、如果单位不续签，应当支付经济补偿。 二、如果员工不续签，又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿。 2、如果单位降低原来劳

劳动合同是可以续签的，在劳动合同期满后与用人单位协商签订劳动合同。

劳动合同到期后，会有两种处理结果： 1.用人单位与劳动者协商一致，续签劳动合同，符合法定条件的，可以订立无固定期限劳动合同。 2.单位可以单方面终止劳动合同。如果用人单位与劳动者还约定服务期的，劳动者应工作至服务期结束。劳动者拒绝工作的，要

劳动合同到期后，有三利处理方式，分别有不同的法律后果： （1）可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。 （2）如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。但用人单位把劳动报酬降低然后提出和职工续签的，职工拒绝的，用

劳动合同到期的赔偿金额按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同到期进行续签合同如下：用人单位应当提前三十日以书面方式征求劳动者意见，劳动者应以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示，双方对原劳动合同的劳动条件综合分析进行续签。一方不续签的，劳动合同期满终止。

劳动合同到期不需要辞职，劳动合同会自动中止，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动