终止劳动合同需要提前多久通知

劳动合同终止，一方只需要在合理的时间内提前通知对方即可，如果劳动合同有约定的，按合同约定的时间来通知；无约定的，则按照当地的习惯等因素来通知。

不管是用人单位还是劳动者，解除劳动合同一般都需要提前三十日通知。在试用期的，提前三日即可。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同。

劳动者提应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者不需要通知，可以单方面解除劳动合同。

劳动合同终止需要提前通知。经济性裁员时用人单位未提前通知的除支付经济补偿外还应当额外支付一个月工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形不用提前通知，用人单位可

劳动合同到期终止劳动合同需要提前三十天告知劳动者，如果用人单位不准备与劳动者续签，那么提前一个月告知劳动者，那么不用支付待通知金，只需要支付赔偿金，如果没有提前一个月告知劳动者，用人单位不但要支付赔偿金还要支付代通知金。

劳动合同终止在一般情况下是不需要提前通知的。根据我国《劳动合同法》的明确规定，在劳动合同期满；劳动者死亡；用人单位被依法宣告破产；被吊销营业执照等法定情形下，劳动合同自动终止，无需提前通知。

终止劳动合同需要提前通知，如果是用人单位的过错终止劳动合同的，用人单位是需要赔偿劳动者的相应损失的，需要给予经济补偿金。

一般来说，劳动合同终止不需要提前通知，但是如果有相关政策法规规定，要求有用人单位提前通知的，应当提前通知；劳动合同有约定的，从其约定。 根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者

在劳动合同终止前，需要提前通知对方。例如在有劳动合同期满，双方不续签等情形时，合同终止，而不续签的一方需要合理地提前告知另一方。如果单位主动提出不续签的，还要支付给劳动者经济补偿。

法定终止劳动合同需要提前通知。在合同终止后，公司还需出具终止劳动合同的证明、办理档案和社保的转移手续、发放相应的经济补偿；而劳动者需要完成工作的交接。

劳动合同到期终止，无需提前30天通知，更无需支付1个月代通知金。

如果劳动者要终止劳动合同的，只要合理地提前通知单位即可；如果是要解除劳动合同，且劳动者过了试用期的，要提前三十日书面通知单位；如果未过试用期的，提前三日通知单位即可。

按照《劳动合同法》规定，符合《劳动合同法》第36条、37条、40条等相关规定的，终止劳动合同需要提前通知，其他的条件解除劳动合同需要按照《劳动合同法》执行，用人单位依法支付对应的经济补偿金或者赔偿金的，可以依法解除劳动合同关系。