不存在劳动关系的的依据有哪些?-专业问答

事实劳动关系的种类有哪些
2022.11.11

事实劳动关系主要有以下几种形式： (一)应签订而未签订劳动合同; (二)以口头问答代替书面合同; (三)以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题; (四)劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成
建立劳动关系的情形有哪些？
2022.11.09

一、构成劳动关系的情形： 1、在岗劳动者 2、非在岗劳动者(包括：工伤职工在停工留薪的、在医疗期内的、职工外借的、带薪上学的、尚未办理完毕解除或者终止劳动合同的等) 二、劳动关系指的是劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间，为
确认劳动关系的案由有哪些
2022.11.03

确认劳动关系案由的依据主要是： (1)双方是否存在管理与被管理的关系； (2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬； (3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
劳动关系的解除有哪些程序
2022.11.04

解除劳动关系的手续如下： 1、通知。用人单位解除劳动合同的，必须出具书面通知且送达劳动者，否则解除劳动合同的决定不生效。劳动者解除合同的，也应当提起三十天书面通知单位。 2、过失性辞退的，单位针对劳动者违规违纪、工作失误并造成重大损害等情况
事实劳动关系的要件有哪些？
2022.11.04

1、事实劳动关系的成立要件：用人单位和劳动者符合法定的主体资格；单位的规章制度适用于劳动者，劳动者根据单位的安排去从事有薪的劳动；以及劳动者的工作是单位的业务组成部分之一。 2、法律依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用
劳动关系成立的条件有哪些
2022.10.28

劳动关系的成立条件有哪些： 1、订约主体存在双方或多方当事人。所谓订约主体是指实际订立合同的人，他们既可以是未来的合同当事人，也可以是合同当事人的代理人，订约主体与合同主体是不同的，合同主体是合同关系的当事人，他们是实际享受合同权利并承担合
事实劳动关系的证明有哪些？
2022.10.23

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单
解除劳动关系的有哪些赔偿
2023.07.16

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年
解除劳动关系的情形有哪些?
2023.06.11

根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止的法定情形包括以下几种: 1、劳动合同期满劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。
劳动关系的认定标准有哪些
2023.06.11

劳动关系的认定标准：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
劳动关系的建立有哪些特点
2023.06.03

用人单位和劳动者应符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成成分。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
构成劳动关系的条件有哪些
2023.05.13

1、主体资格合法。劳动者的主体资格合法，指劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。未满16周岁的未成年人不能作为主体与用人单位签订劳动合同(文体部门招收16周岁以下的未成年人须经劳动人事部门特批)。用人单位的主体资
劳动关系的生成条件有哪些
2023.05.10

劳动关系的产生条件：一、劳动合同关系成立条件： 1、必须签订劳动合同。 2、劳动关系成立时间。 3、登记造册法律责任。二、事实劳动关系成立条件： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度

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