更新时间:2022.06.15
工程结算的依据如下: 1、所谓工程价款结算的依据,就是合法的依靠和根据,是前提,必要条件,是基础,如果依据不对,其他无从谈起; 2、合同有约定的按约定; 3、国家有关法律、法规和规章制度; 4、国务院建设行政主管部门、省、自治区、直辖市或有
现有劳动关系存续时间的认定:劳动关系存续期间劳动关系存续期是指劳动者与用人单位存在劳动关系的期限。双方有签订劳动合同的,劳动关系存续期就是合同期限。
离婚财产有关方面的规定的依据有先由夫妻双方协议分割财产;如果协议不成的,人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。属于男女双方的共有财产才能分割。
经济补偿金的依据如下:第一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年,支付一个月工资的标准向劳动者支付。第二、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设
现有劳动关系存续时间的认定:劳动关系存续期间劳动关系存续期是指劳动者与用人单位存在劳动关系的期限。双方有签订劳动合同的,劳动关系存续期就是合同期限。
未签劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系就成立:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳
证明劳动关系的证据包括: 1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印或拍照方式搜集; 2、如用人单位有为劳动者购买社保,劳动者可以到社保局网站上,或到社保局打印自己
不管你是离职还是被离职,单位都会给你出具一份解除合同报告书、失业登记权益告知书、解除人员登记表,这些都会在单位的人力资源负责人手里,你离开单位时这三种是必须给你的,你说的这个劳动关系备案表应该是上述的其一,地域不同叫法而已。
劳动关系解除的备案需要以下资料:职工档案;劳动合同书;失业人员登记表;终止解除劳动合同报告书;招用人员登记表;其他。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。