不存在劳动关系的的依据有哪些?

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，成立事实劳动关系： (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬

劳动关系与劳务关系的概念：劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。而劳动关系是用人单位与劳动者依法建立的用工关系。

刑罚的执行依据有： 1、一审已经生效的判决和裁定； 2、终审的判决和裁定； 3、经最高人民法院核准的死刑的判决； 4、其他发生法律效力的判决和裁定。

有关申诉的法律依据是：当事人及其法定代理人、近亲属，对已经发生法律效力的判决、裁定，可以向人民法院或者人民检察院提出申诉，但是不能停止判决、裁定的执行；对于有被害人的案件，决定不起诉的，人民检察院应当将不起诉决定书送达被害人，被害人如果不服

根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，也就是日工资=月工资/ 21. 75，周六周日不计工资，但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。

所谓工程价款结算的依据，就是合法的依靠和根据，是前提，必要条件，是基础，如果依据不对，其他无从谈起。 1、合同有约定的按约定； 2、国家有关法律、法规和规章制度； 3、国务院建设行政主管部门、省、自治区、直辖市或有关部门发布的工程造价计价标

释放的法律依据有： 1.刑事拘留后因证据不足释放的，可适用《刑事诉讼法》第一百六十六条。 2.因情节显著轻微，不构成犯罪或不追究刑事责任的，可适用《刑事诉讼法》第十六条。 3.刑事拘留期限届满，因侦查需要变更为其他刑事强制措施的，可适用《刑

竣工验收的依据有：竣工验收备案表、工程概况、单位工程验收通知书、单位工程竣工验收证明书、整改通知书、整改完成报告书、工程质量监理评估报告、建设工程质量评估报告、建筑工程质量保修书、市政工程基础设施的有关质量检测和功能性试验资料。

行政处罚的依据包括： 1、法律。法律是由我国最高权利机关及其常设机构制定的； 2、国务院制定的行政法规； 3、地方性法规和行政规章都可以成为行政处罚的依据。 一、行政处罚特征是： 1、实施行政处罚的主体是作为行政主体的行政机关和法律法规授权

《中华人民共和国治安管理处罚法》对嫖娼处罚做了明确的规定。

劳动关系和劳务关系： 1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。 2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调

1.用工主体不同，劳动关系中用工主体只能是用人单位，但劳务关系中的用工主体可以是自然人、法人或其他组织; 2.主体双方之间的隶属性不同，劳动关系中，主体双方具有隶属性，劳务关系中双方是平等的民事主体; 3.国家干预性程度不同，劳动者和用人单

用工单位与派遣员工是否有劳动关系，法律上并未明确。根据实际用工情况用工单位和劳务派遣人员是间接劳动关系，两者存在雇佣和被雇佣的关系。