劳动争议仲裁可以提前多长时间-不服仲裁结果问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、一般45天， 2、最长不过60天 3、在从45天延长到60天的时候，必须申请仲裁院院长批准 4、参考依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

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劳动争议多长时间能够申请仲裁？
劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为一年。但劳动者申请劳动仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2020.03.26 167
劳动发生争议多长时间内劳动仲裁受理
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计

2020.01.10 390
劳动争议案件可不可以提起劳动仲裁
适用一裁终局的劳动争议仲裁案件，用人单位无权起诉。

2020.11.17 130

专业问答

劳动仲裁结案后多长时间可以解决争议
劳动争议申请仲裁后，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案件复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延期期限不得超过15天。逾期未作出仲裁裁

2021-11-18 15,340
离职后多长时间能向劳动争议提出仲裁
辞职后申请劳动仲裁的有效时间一般为一年。劳动关系终止，劳动仲裁应当自劳动关系终止之日起一年内提出。公民发现权利被侵害以后，应该及时到当地劳动部门提交书面仲裁申请。

2023-06-27 15,340
劳动者提出劳动仲裁后多长时间可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的时效为一年。劳动者应该在自身权益受到侵害一年内申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2022-03-11 15,340
劳动争议仲裁，确认劳动关系后多长时间可以辞职？
劳动仲裁一般需要45天才能确定劳动关系。自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起，案件复杂需要延期的，延期期限不得超过15天。劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理并

2021-11-05 15,340

法律短视频

00:51
哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

1,070 2022.09.09
01:00
劳动争议仲裁时间从什么时候算起
劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。当事人必须在劳动仲裁时效内及时提出仲裁申请。发生劳动争议的话，是向当地的劳动争议仲裁委员会向仲裁委申请仲裁。劳动争议仲裁中，是谁主

1,130 2022.05.11
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劳动仲裁流程大概需要多长时间
劳动仲裁流程大概需要四十五日。劳动仲裁委员会在审理劳动纠纷时，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，劳动纠纷情况比较复杂的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。因此，劳动仲

5,160 2022.04.17

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

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