合同未续签该怎么赔偿-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

根据新《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止劳动合同的，用人单位应该进行补偿。法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关专题推荐: 如何赔偿未续签的合同

律师普法

劳动合同法规定未续签签订合同该赔偿多少
劳动合同不续签的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位不需要赔偿。

2021.10.07 117
未签订合同，违约金在合同上应该怎么赔偿？
根据我国法律规定，没有写明违约金的也需要赔偿，可以采取协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。

2021.03.04 137
工作十年未签合同应该怎样赔偿
工作十年未签劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律规定，自用工之日起一年用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每

2020.09.02 146

专业问答

未签续聘合同你该不该赔？
陈某原系某卫生院化验室的检验员。2001年，该卫生院根据政府规定实施改制，成立股份制医院，聘用原卫生院的全体职工。同年12月，陈某与该医院签订了《聘用合同书》，聘用期为1年，自2002年1月1日至12

2022-10-23 15,340
续签合同未签需要赔偿吗
是否需要赔偿应视情况而定，如果合同中未有续签的规定，合同到期不续签合同没有补偿，原则上双方都可以选择不续签，一般是没有什么补偿的；若是合同中有续签的规定，该约定就会产生拘束力，双方当事人就应当按照合同

2022-06-19 15,340
合同未到期，没续签合同，原应该要赔偿吗
如果是单位降低待遇导致劳动者不续签，则可以要求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

2022-03-26 15,340
未签续聘合同要赔付赔偿金？
签有劳动合同，岗位聘用合同是作为劳动合同的附件存在。在现代化大生产的条件下，劳动合同呈现出规格化、定型化的特点，单以劳动合同文本作为劳动合同的形式已经不适应调整劳动关系的需要。在调整劳动关系的过程中，

2023-06-13 15,340

法律短视频

00:59
未签劳动合同未交社保怎样赔偿
单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年

7,032 2022.04.17
01:04
不续签合同继续用工如何赔偿
用人单位不与劳动者续签合同继续用工，应当向劳动者按月支付两倍的工资作为赔偿。换句话说，如果双方第一次签订了书面的劳动合同，在第一份书面合同期限届满之后，用人单位想要继续用工的话，应当与劳动者重新签订劳动合同。签订书面的劳动合同是用人单位的法

552 2022.04.25
01:03
二次合同到期不续签怎样赔偿
合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合

2,520 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐