员工离职在当月单位是否要交社保?

如果劳动者是在上半月离职的，则当月的社保公司可以不交。如果是在下半月离职的，则当月的社保公司需要交。公司需要在当月及时为劳动者缴清社保，或者依法为其办理社保和档案的转移手续。

如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其

辞职当月的社保全部由个人缴纳，即便当月的工资是按工作天数计算，但是辞职当月的社保全部由个人承当。劳动者离职后，个人没有缴纳社保的，社保出现中断的，参保人将无法正常使用社保卡。

看情况，不同地方的社保缴纳时间也是不大一样的，地方的制度不一样，有当月交下月，有当月交当月，社保通常是月底进行保险增减和申报，月初进行缴费。社保都是当月月初缴纳的，先由公司支付，之后再在员工工资中扣除个人缴纳部分，具体可以去问公司人事部。

因转移、转出，停保的前后缴费年限和缴费金额累计计算。

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。 (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; (2)用人

单位不给职员买社保他违法，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位及直接责任人员处罚款。劳动者因此单方面解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

单位应该在职工入职一个月内签劳动合同，办理社保参保手续。公司不交社保是违法的，可以要求补缴和赔偿。

15号离职，一般情况下公司有义务给缴当月社保。按照国家的相关规定，如果个人在上班领取当月的劳动报酬，也就是工资，就应该缴纳相应的社保，没有表明关于发工资周期的问题。但是不同的公司有不同的规定，一些公司可能规定15日离职不会缴纳当月的社保，所

如果员工离职期限未超一年，此时可以申请劳动仲裁，要求单位补交社保。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。所以当员工在交纳五险一金的单位离职后，切记一年内才可以对单位要求补交社保，如超过一年期限

不交。劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间。

员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。

国家有规定，员工入职当月公司就应该缴纳社保费用，每月缴纳社保的截止日期是25日，所以如果是在25日之后入职，公司将次月再缴纳社保。相应的，如果员工是在25日到30日之间正式离职，那么公司当月不能减员，因为社保中心26日到次月的4日是不办公的