企业改制不入股需要解除合同吗-约定条款问题在线咨询-法师兄

行动指南

企业改制不入股是不能强迫解除劳动合同或者降低工资待遇的。企业在改组过程中应当妥善分流安置原国有企业富余人员。新企业可以根据生产经营需要安排这些人员上岗工作，并变更劳动合同相关内容及专项协议。不愿回企业工作，或双方就变更劳动合同及专项协议协商不一致的，可由原企业与其解除劳动合同及专项协议。

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企业改制不入股是否必须解除合同？
企业改制不入股是不能强迫解除劳动合同或者降低工资待遇的。企业在改组过程中应当妥善分流安置原国有企业富余人员。新企业可以根据生产经营需要安排这些人员上岗工作，并变更劳动合同相关内容及专项协议。不愿回企业工作或双方就变更劳动合同及专项协议协商不

2020.11.11 182
企业改制之后股权未买卖解除合同需要缴税吗
股权已转让未付款解除合同不需要缴税了。对于股权转让事项尚未履行完毕，且还没有缴纳个人所得税的情形，若双方之后解除了股权转让协议，则无须再向税务机关缴纳个人所得税。对于股权转让事项已履行完毕，并且已经缴纳个人所得税的情形，即便之后双方解除

2021.04.05 145
企业改制员工不入股是否可以开除
企业改制员工不入股，企业不可以开除该员工。因为是这样的，员工不入股并不是法定的可以解除劳动合同的条件。此时如果企业强行解除劳动合同，应认定为非法解除劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，应向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第47条规定了N年N

2020.01.04 133

专业问答

企业改制需要多少股东同意
按照《公司法》的规定，企业改制为股份有限公司主要有发起设立和募集设立两种模式。募集设立又分为定向募集设立和公开募集设立两种方式：1994年6月19日国家体改委发布《关于立即停止审批定向募集股份有限公司

2022-07-09 15,340
改制后企业的解除职工合法吗
法院有权依法判决劳动合同解除。【相关法条】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》下列条款：第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因

2022-10-06 15,340
公司改制解除劳动合同企业需要支付哪些费用
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳

2022-07-31 15,340
企业实施股份制或股份合作制改造后，劳动合同需要变更吗？
企业实施股份制和股份合作制改造后，用人单位主体发生了变化，应当由改制后的单位与劳动者继续履行以前的劳动合同。但是，如果企业改制导致以前的劳动合同不能履行的，企业与劳动者应当依法更改劳动合同。

2023-06-12 15,340

法律短视频

01:03
企业改制的基本流程
公司改制是指将中国企业改组为有限责任公司或股份有限公司的基本程序。公司改制是一个比较复杂的程序，一般应当经历以下流程才能完成： 1、成立改制工作组； 2、提出改制申请； 3、改制预案的制定和初审，包括转让国有控股、参股企业国有股权或者通过增

1,103 2022.04.17
01:18
企业股东撤股需要什么手续
股东出资入股之后，原则上不能撤股，否则属于抽逃出资，应当承担法律责任。但股东可以将其股份转让给其他股东或者第三人，在特殊情况下，股东还可以要求公司回购其股份。也就是说，股东只能将股份转让出去，但不能撤回股份。股东计划转让其股份的，其他股东

2,151 2022.04.17
01:35
企业改制程序是怎样的
企业改制，指的通常是全民所有制企业、集体所有制企业改制成为有限责任公司或者股份有限公司，因此改制也被称为“公司制改制”。改制程序如下： 1、由党委、高管、职工代表组成改制工作组，全面负责改制工作。 2、向发改委、国资委等企业主管单位提出改制

1,840 2022.04.15