专利申请注意哪些问题

自然人办理商标注册申请应要注意的事项有： 1、办理商标注册申请应选择具有特色的商标名称； 2、办理商标注册申请应注意防范他人恶意抢注； 3、办理每件商标注册申请时，任何一项注册事宜都视为一件申请，应分别提交申请材料。

自然人办理商标注册申请，需要注意以下事项： 1、办理商标注册申请应选择具有特色的商标名称； 2、办理商标注册申请应注意防范他人恶意抢注； 3、办理每件商标注册申请时，任何一项注册事宜都视为一件申请，应分别提交申请材料。

申请商标要注意的问题是：1.必须注意对商标标识及相关创意采取保密措施，以避免商标被他人抢注；2.在提交申请材料之前最重要的就是进行商标名的检索；3.申请注册要趁早，因为商标的资源有限。

申请工伤认定需要注意的的问题： 1、要注意时效问题； 2、要与用人方订立书面合同； 3、要注意保留相关证据。

申请劳动仲裁需要注意的问题： 1、明确申请人、被申请人主体身份。 2、确定案件管辖地点及管辖级别。 3、必须在仲裁时效之内主张。 4、必须有相关证据材料。 5、仲裁请求必须合法、具体、全面。

劳动者申请劳动仲裁需要注意以下问题：申请劳动仲裁的争议属于劳动争议；向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；其他。

劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同;续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合

起诉必须符合下列条件： (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织 (二)有明确的被告 (三)有具体的诉讼请求和事实、理由 (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖

劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。

申请续签劳动合同需要注意的问题： 1、续签劳动合同的当事人应是原劳动合同的双方，否则将产生新的劳动合同，而非劳动合同的续订； 2、续签劳动合同的内容基本上与原来的劳动合同一致，主要系劳动合同期限的变更，当然若其他内容也发生变化者，同样属于劳

请求国家赔偿的时效是两年。赔偿请求人应当自其知道或者应当知道其人身权、财产权被侵犯之日起计算。在申请行政复议或提前行政诉讼时一并提出赔偿请求的，适用行政复议法、行政诉讼法的时效规定。

实用新型专利申请需要的材料：请求书、说明书、说明书附图、权利要求书、摘要及其附图各一式一份。实用新型专利申请的注意事项： 1、专利名称应该简短、准确地表明专利申请请求保护的主题名称，不应含有非技术词语、含糊笼统的词语，一般不超过25个字。

实用新型专利申请需要的材料：请求书、说明书、说明书附图、权利要求书、摘要及其附图各一式一份。实用新型专利申请的注意事项： 1、专利名称应该简短、准确地表明专利申请请求保护的主题名称，不应含有非技术词语、含糊笼统的词语，一般不超过25个字。