更新时间:2022.06.09
没有工作单位可以缴纳社保。根据《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起三十日内向社会保险经办机构申请社会保险登记。没有办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的个体工商户、未在用人单
可以。上海原单位没有退工单,现在单位是也可以给你缴纳社保的,在社保局去设置一下就可以了。社保卡办理具体如下:符合申领条件的人员可以通过电话向申领网点预约或直接前往街道(镇)社会保障卡申领服务网点申请办理社会保障卡(包括学籍卡)。申领时需携带
申请工伤认定,再申请劳动能力鉴定,按鉴定结论主张工伤保险待遇。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认,是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获
工伤复发的鉴定程序: 1、提供当时工伤的相关材料。劳动部门发放的工伤证、表、批准工伤退休的登记表等。 2、未曾经过劳动鉴定委员会鉴定的工伤退休人员,填写《职工因工致残旧伤复发程度鉴定审批表》,由职工本人填写受伤时间、受伤经过及治疗情况,一式
工伤认定和鉴定的区别如下: (1)申请鉴定主体不同。所谓工伤认定,是认定是不是工伤,只有认定工伤,才可以得到相关待遇,是取得工伤待遇的关键; (2)申请鉴定的前提条件不同,工伤鉴定的前提是,工伤申请鉴定主体已经取得了社会保险行政部门出具的职
用人单位应当参加工伤保险而未参加,职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工支付待遇。如果用人单位拒不支付的,工伤职工或其近亲属向劳动争议仲裁委员会申请。
认定工伤后不是必须要做伤残鉴定的。只有职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,才需要做伤残鉴定,即劳动能力鉴定;但如果没有残疾,也未影响劳动能力的,则不是一定要做该鉴定的。单位、个人都没有不同意见的情况下,如果认定为工伤后,经过医
根据《劳动合同法》的相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
我国的工伤保险条例规定,工伤期间有工资。但是工伤所需休养时间长短会影响到工资的发放金额。受伤职工在停工留薪期间,原本的工资和福利待遇不变。受伤员工所在的单位会按月支付给员工,但停工留薪期一般不超过12个月。受伤员工的工资一般是指,员工受伤之
劳动者的工伤被鉴定为九级,两年后一般是不可以申请复核的。自劳动能力鉴定结论作出之日起,工伤劳动者或者其近亲属、所在单位或者经办机构如果认为伤残情况发生变化的,要在一年内申请劳动能力的复查鉴定。
工伤劳动能力鉴定有时间限制。市劳动能力鉴定委员会应当自劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。 工伤鉴定后怎样赔偿 1、工伤报告
企业职工发生工伤后,对于劳动能力鉴定时间问题,全国性的法律没有具体的规定。只是在《工伤保险条例》第二十一条规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
申请工伤鉴定期间可以随时辞职的,可以在工伤鉴定结果下来之后再向用人单位进行索赔,但是一般不建议辞职,因为在工伤鉴定期间单位是停薪留职的; 即照常发放基本工资,但是如果辞职可要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金。但是辞职是不影响向单位或者是