违反劳动纪律行为有哪些

侵权行为地，是指侵害他人合法权益的法律事实所在地，包括侵权行为实施地和侵权结果发生所在地。一般情况下，侵权行为实施地和侵权行为发生地两者相一致，均在同一地点。但也存在两地不一致时，针对该侵权行为提起的诉讼可能存在三处管辖人民法院，即侵权行为

成为被执行人的后果如下： （1）强制执行被申请执行人的存款； （2）强制执行被申请执行人的收入； （3）强制执行被申请执行人的股票等财产； （4）强制执行被执行人的车辆等动产； （5）强制执行被执行人的应收账款等财产； （6）强制执行被申请

侮辱诽谤是对人的一种不尊重，如果诽谤侮辱还比较严重的话可能会触犯刑法，诽谤侮辱对受害者造成很大的伤害会涉嫌构成诽谤罪。

以下收养行为不具有法律效力： 1、未向县级以上人民政府民政部门办理收养登记； 2、收养双方都不符合相关条件； 3、收养人不是完全民事行为能力人； 4、违背法律或者社会公共利益。

擅自封路等行为是触犯法律。依据法律规定未经批准，擅自挖掘道路、占用道路施工或者从事其他影响道路交通安全活动的，由道路主管部门责令停止违法行为，并恢复原状，可以依法给予罚款；致使通行的人员、车辆及其他财产遭受损失的，依法承担赔偿责任。

叛逃罪的犯罪行为表现是国家机关工作人员在履行公务期间擅离岗位叛逃境外，或者在境外叛逃。根据法律规定，构成叛逃罪的，应处五年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，如果情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。

引起劳动法律关系消灭的合法行为有以下几种： 一、劳动合同期限届满。 二、约定的劳动合同终止条件出现。 三、劳动者违反劳动纪律被除名。 四、劳动者完全丧失劳动能力或者死亡。

经常加班违反劳动法。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。

如果是在疫情期间，公司无故降薪的，那么属于违反劳动法的规定。公司给员工降薪需要和员工协商一致，不能强制给员工降薪。

无薪协议违反劳动法。我国实行按劳分配的制度，劳动者参加劳动的，应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；同时应当实行最低工资保障制度，法律规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此无薪协议违反劳动法。

告公司违反劳动法的方式如下： 1、被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉; 2、与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁; 3、到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等，如果劳动保障部门有关机构拖

不让辞职违法。 劳动者提前三十日通知用人单位就可以辞职，无需经过用人单位的批准，试用期提前三天就可以。如果用人单位不为劳动者办离职，或者克扣工资的，劳动者可以提起劳动仲裁。

停薪留职的时间一般不超过二年，停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动