违反劳动纪律行为有哪些

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。另外补充的是：用人单位未依法与劳动者签订劳动合同的情况，劳动者可随时终

若严重违反劳动纪律的，用人单位可以开除员工，并且不用支付经济补偿或赔偿金；若仅是违法劳动纪律的，用人单位可以根据单位的规章制度扣除劳动者部分工资。

违反劳动纪律如果构成严重违反用人单位规章制度的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以开除。且这种情况开除劳动者，单位不需要支付经济补偿金。

不满用人单位行为可以向劳动监察投诉。

(一)非法设立典当行及分支机构或者以其他方式非法经营典当业务的，依据国务院《无照经营查处取缔办法》予以处罚。 (二)典当行违反《典当管理办法》第二十七条收当下列财物的，由县级以上人民政府公安机关责令改正，并处5000元以上3万元以下罚款；构

劳动者在下列两种情形下需要支付违约金：违反服务期的约定和违反竞业限制的规定。在劳动合同中，只允许单位就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。

凡不履行法律规定得义务，或者作出法律所禁止得行为，都是违法行为。 分为行政违法行为、民事违法行为和刑事违法行为。

可能违反《中国共产党纪律处分条例》。具体而言，行政机关作出的行政处罚决定以及相关案件材料是违纪认定的重要依据。2018年修订的《中国共产党纪律处分条例》第三十三条第二款就规定，“党员依法受到政务处分、行政处罚，应当追究党纪责任的，党组织可以

企业违反（集体合同），侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求（企业）承担责任。因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

过失犯罪和不满十八周岁的人不成立累犯。前罪与后罪都是故意犯罪，此为构成累犯的主观条件。如果前后两罪都是过失犯罪，或者前后两罪中其一是过失犯罪，则不构成累犯。

根据法律规定，违反监护义务的行为包括： 1、虐待未成年子女，虐待是指父母对未成年子女经常以打骂、禁闭、有病不给予治疗或者强迫过度劳动等手段，从肉体上和精神上进行摧残迫害的行为。虐待行为表现为行为人经常或者连续性实施折磨、摧残未成年子女身心健

劳动者违反《劳动法》规定的条件一般是指当劳动者具有严重违纪、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以依法单方面与其解约，并且无需支付补偿金；如果因劳动者违法解约给单位造成损失的，劳动者还要承担赔偿责任。

具体有扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性的行为。