工资的发放时间有规定吗？-劳动法规定问题在线咨询-法师兄

行动指南

《中国人民共和国劳动法》规定工资的支付形式为货币支付。《工资支付暂行规定》第五条作出规定：工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

相关专题推荐: 我国劳动法上怎么规定工资发放时间？

律师普法

发工资的时间法律有规定吗
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

2020.05.04 193
没有及时发放工资，未按合同约定时间发放
合同期工资未按规定发放，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

2020.12.05 349
产假时间2021工资发放新规
女职工生育享受98天产假。产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。2021工资新规定是，扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。

2020.04.17 143

专业问答

工资发放时间顺序, 但是没有在规定时间发放合法吗
不合法，属于拖欠工资。根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按

2023-02-13 15,340
国家规定工资怎样发放工资发放时间国家规定
工资应当按月发放，具体发放时间由用人单位与劳动者约定。遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所

2022-06-09 15,340
劳动者的合法工资应该在什么时候发放？发放时间是否有规定发放时间
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当按照劳动双方约定的工资发放日发放劳动者的合法工资，通常没有至少发放一次，以劳动双方协商一致确定的日期为准。《工资支付暂行条例》第五条工资应当以法定货币支付。不

2022-03-03 15,340
约定发放工资的时间未发算拖欠工资吗
1、单位在约定发放工资的时间没有发放工资，并不能说是拖欠工资。 2、法律规定，单位应该每月至少一次支付员工工资，那么在约定发放工资的当月内发放工资都不能算拖欠工资。所以员工不得以拖欠工资解除劳动关系。

2022-03-23 15,340

法律短视频

00:52
员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

3,372 2022.04.17
01:39
产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

20,135 2021.04.25
00:55
延迟工资发放违法吗
延后发工资违法。公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延

3,906 2022.05.11