怀孕期间孕妇解除合同的赔偿标准有什么？

怀孕职工辞退补偿标准按照员工的工作年限支付双倍的补偿金。

用人单位在女职工怀孕期间违法解除劳动合同的，女职工可以得到经济赔偿，该赔偿金是按经济补偿标准的双倍计算的，即女职工在用人单位每工作满一年的，女职工能够获得二个月的工资。

用人单位在职工怀孕期间违法解除劳动合同，一般不是要补偿职工，而是要依法支付给职工赔偿金。职工在用人单位的工作时间每满一年，用人单位需要向其赔偿两个月的工资。

如果具有劳动者在怀孕期间依法单方面与单位解除劳动合同等情形的，用人单位应该按劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准给予其补偿；如果具有用人单位违法解约情形的，则单位应该按双倍的经济补偿标准来支付赔偿金。

如果用人单位在劳动者怀孕期间解除劳动合同，属于违法解约的，应当支付赔偿金给劳动者，即根据劳动者在该单位的工作年限，每满一年向其支付二个月的工资。

第一种方式，劳动者申请劳动仲裁，请求确认用人单位的解除劳动合同行为无效，要求继续履行劳动合同，同时要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至恢复履行劳动合同之日的工资及工资的25%的赔偿费用。 第二种方式，如果不愿意再在单位工作，则可要求用人单位支

孕妇三期没有赔偿，没有哪条法律规定孕妇处在三期需要赔偿的。赔偿指的是对损失、损坏或伤害的补偿以及对受害的一方补偿或赔款。而孕妇并没有人侵犯其权利，孕妇也没有遭受损失，不存在赔偿。

开除孕妇的赔偿标准是：如果没有正当理由也没有进行协商就开除的，要根据孕妇的工作的时间给其2倍的赔偿金。

孕妇三期赔偿标准孕妇三期没有赔偿，没有哪条法律规定孕妇处在三期需要赔偿的。赔偿指的是对损失、损坏或伤害的补偿以及对受害的一方补偿或赔款。而孕妇并没有人侵犯其权利，孕妇也没有遭受损失，不存在赔偿。孕妇三期赔偿标准的法律依据 《民法典》第一千一

孕妇三期是指孕期、产期、哺乳期，一般情况下在此期间用人单位是不可以解除劳动合同的，违法解除劳动合同的，需要支付两倍的赔偿金。

女方怀孕期间可以离婚。 如果要离婚的，双方可以协议离婚，也可以由女方向法院提出诉讼离婚，男方一般情况下是不能主动提起离婚的。 协议离婚的，夫妻双方达成离婚意见，并且对财产分割，子女抚养协商一致后，亲自去民政局办理离婚手续即可。 诉讼离婚的，

怀孕期间合同到期有赔偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同，应当支付劳动者赔偿金。赔偿金按照经济补偿金的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳