什么叫劳动合同劳动者开除补偿金-无固定期限合同问题在线咨询-法师兄

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用人单位在与劳动者劳动期间无缘无故开除劳动者，按照劳动合同法的规定，应该给予劳动者造成损失赔偿金。在我国劳动合同开除补偿金就是：用人单位无故辞退劳动者，向劳动者支付的赔偿金。

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在我国什么是劳动合同开除补偿金
是用人单位无故辞退劳动者，向劳动者支付的赔偿金。用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，而不是经济补偿金。

2020.05.18 216
协商解除劳动合同劳动者是否能获得补偿金？
双方协商一致解除劳动合同，劳动者能否获得经济补偿的关键在于谁是提出方。《劳动合同法》第46条明确，用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除并与劳动者协商一致的，应向其支付经济补偿金。可见，若由劳动者提出解除且双方协商一致则无经济补偿。

2020.06.24 152
劳动者主动要求解除劳动合同，经济补偿金如何计算
由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。解除劳动合同，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金，如果是劳动者主动提出的，则用人单位可以不支付经济补偿金，劳动者有自由选择权。

2020.07.12 139

专业问答

什么叫劳动合同劳动者与用人单位协商解除劳动合同
协商解除劳动合同是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力，依据《劳动合同法》第36条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位需

2022-04-18 15,340
劳动者不同意变更劳动合同, 劳动者解除劳动合同的可以获得补偿金吗
不同意变更可以解除劳动合同，但要有所补偿。 1、根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容

2022-05-04 15,340
合同期满解除劳动合同怎样补偿劳动者
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直

2022-10-15 15,340
用人单位与劳动者解除劳动合同时，劳动者是否应向劳动者支付补偿金
用人单位与劳动者解除劳动合同时应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月的工资支付。正常情形下，关于月

2022-02-09 15,340

法律短视频

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劳动合同赔偿金和补偿金区别
劳动合同赔偿金和补偿金，通常称为经济补偿金和赔偿金，二者的区分标准如下： 1、经济补偿金，是指用人单位依照相关法律规定，在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，通常经济补偿金只适

3,551 2022.05.11
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解除劳动合同与开除的区别是什么?
解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用

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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

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