单位签了合同而没有续签被辞退怎么赔偿-怎么赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

没有续签合同被辞退的赔偿是会按劳动者每工作满一年就会支付一个月的工资，如果用人单位拒绝签订无固定期限的合同，那么就会按二倍的工资来进行支付，这一般都是有法律规定的。

律师普法

签了无限期合同被辞退后，事业单位辞退有没有补偿金
分以下几种情况： 1、用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，应按照劳动者工作年限支付经济补偿金; 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动合

2020.12.26 144
单位合同到期了没有续签如何赔偿
公司没有续签劳动合同依然在单位工作的，应当支付二倍工资。如果用人单位降低劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者离职后可以要求经济补偿。

2020.05.20 108
试用期签了合同被单位辞退
试用期内签了合同被辞退有补偿。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

2020.04.11 522

专业问答

被老板辞退了怎么赔偿没签合同
劳动者没签合同就被老板辞退了，如果是违法辞退，可以要求老板按双倍的经济补偿标准来赔偿本人，即本人在单位每工作一年，可以要求单位赔偿二个月的工资；如果不签合同的期限超过一个月，还可以追究单位逾期不签约的

2023-09-04 15,340
连续签订三次被单位辞退怎样赔偿
如果单位违法解除劳动合同，应该支付赔偿。按你已经工作的年限（与签订几次合同没有关系），每工作一年支付2个月的工资。如果单位经营困难，应该支付经济补偿，每工作一年支付1个月的工资。如果单位认为员工出现违

2022-10-10 15,340
后面没有续签合同。单位要辞退我，怎么办？
经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除的，可以要求一年两个月赔偿。

2022-10-02 15,340
63岁没有签合同单位辞退工人有没有赔偿
1、根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系

2022-10-05 15,340

法律短视频

01:09
用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程

817 2022.04.17
01:03
签无固定期被辞退怎么赔偿
劳动者与用人单位签订无固定期限的劳动合同，也不意味着用人单位就不可以辞退劳动者，更不意味着用人单位在辞退的时候，一定要给予劳动者赔偿。因此，签订无固定期限的劳动合同之后，如果用人单位出现了法律规定的情形，例如：用人单位出现了我国劳动合同法第

1,720 2022.04.17
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

6,251 2022.04.17

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