入职20天被辞退可要求用人单位赔偿金吗

用人单位依法辞退劳动者：劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者存在《劳动合同法》第四十条情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；其他。

首先，任何解雇都不能以性别，宗教，政见，参加罢工，工会活动和种族理由作为依据，否则即被视为对员工的歧视和对员工权利的侵犯。其次，所有因个人原因而进行的解雇都必须说明理由，以可证明的严重事实为依据，而不能以个人印象和主观的判断为准。第三，企业

如果是因为被证明不符合录用条件，或者因为劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的情形被辞退的，没有赔偿；如果因为其他原因被辞退的，则一般是有补偿的。

没有。根据现行法律，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。

试用期被辞退没有补偿。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程，用人单位无需支付经济补偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。

以请假过多为由辞退员工是不合法的，员工可以要求补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 单位能辞退员工的情形具体如

正常离职的话，试用期员工只需要提前三天通知单位，正式员工需要提前一个月时间通知单位，到时间就可以走人了，公司人事会帮你办理离职手续的，你的工资也是下个月发工资的时间一起发放的。

1无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 2合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。 3单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 4员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。 5试用期被以不符合录用条件辞退是无经济补偿的。

在下列情况下用人单位要支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者的工资；不按规定向劳动者支付加班工资的；低于当地最低工资标准来向劳动者支付工资的；或者不按规定向劳动者支付经济补偿金的。

如果是存在《劳动合同法》第46条的情形的会有赔偿。如果是试用期被证明不符合录用条件重违反用人单位的规章制度的重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不

没过试用期被辞退没有赔偿。试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，但公司应承担举证责任，具体如下： 1、公司有证明已明确告知劳动者录用条件的证据； 2、公司根据录用条件对劳动者进行考核，考核结果是不符合录用条件的证据。 企业辞退员

在试用期内辞职需要提前三日通知用人单位。用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资，不得无故克扣或拖欠，并出具解除劳动合同的证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

挪用资金罪后可以要求赔偿。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，此类案件可以在刑事诉讼中提起民事诉讼，要求赔偿自身损失。受害人的合法损失不得赔偿或者挪用的，应当积极向司法机关提起诉讼，要求赔偿自己，并处罚违法人员。根据《中华人民共和国刑事诉