你好请问怎么提出劳动仲裁

劳动仲裁流程： 1、当事人向仲裁机构提交书面申请； 2、仲裁委员会收到申请书后，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人； 3、开庭审理前将开庭日期、地点书面通知双方当事人； 4、组织调解，调解不成的，开庭裁决。

向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请书及相关证据。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分，申请人是否与本案有直接利害关系，否者难以通过

申请劳动仲裁，应该要将劳动仲裁申请书和有关的证据提交到劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。申请仲裁的程序如下：先要提交仲裁申请。如果符合条件的，仲裁委员会应该会从收到申请当天开始的五日内作出受理或者不予受理的决定。如果仲

可以的，提成纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。

符合以下条件才能申请劳动仲裁： (1)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者； (2)申请仲裁的争议必须是劳动争议； (3)申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围； (4)必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁等。

劳动者申请劳动仲裁，需要准备劳动仲裁申请书、申请人身份证明及复印件、被申请人工商注册信息资料、劳动合同、工作证、工资表（单）、入职登记表等证明自己主张的证据。

1、多人同时向同一公司申请劳动仲裁，可以合并审理;但是不同时间申请不能合并审。 2、不是同一问题的，分别申请仲裁;如果是索要工资，将所有人名列为申请人，工资数额单列为请求，向当地劳仲委申请仲裁。是同一类问题的，分别申请，合并审理。 3、即使

劳动争议的仲裁申请应当以书面形式来提出，并载明申请人和被申请人的基本信息、申请事项、事实和理由等内容。以及当事人一般需要在一年的时效期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出。

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。劳动仲裁受理后，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束.

没有合同申请仲裁的话，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。

劳动仲裁调解好还是裁决好视争议的具体情况而定，能解决的首先选择调解，这样程序是没有那么复杂。

出差费一般实报实销，需要当事人提供跟出差费用相关的花销证明材料。一般与劳动仲裁争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当依法提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。

被辞退，在一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。