实用新型和发明都有什么区别吗？

授予专利权的发明和实用新型应具备实用性、新颖性以及创造性。创造性，是指与现有技术相比，该发明具有突出的实质性特点和显著的进步，该实用新型具有实质性特点和进步。实用性，是指该发明或者实用新型能够制造或者使用，并且能够产生积极效果。新颖性，是指

授予专利权的发明和实用新型应具备的条件： 1、材料齐全，合法，有效。一般包括请求书，说明书及其摘要和权利要求书等； 2、申请主体适格。即必须为专利所有人或经其授权的代理人； 3、具备新颖性，创造性和实用性； 4、其他条件。 以下情形不授予专

发明和实用新型获得专利权的实质条件为具备新颖性、创造性和实用性。创造性，是指与现有技术相比，该发明具有突出的实质性特点和显著的进步，该实用新型具有实质性特点和进步。

发明或者实用新型的判断标准具体如下： 1、发明或者实用新型不违反法律强制性规定； 2、依法申请专利的发明和实用新型，应当具备新颖性、创造性和实用性； 3、发明或者实用新型的其他判断标准。

专利发明人顺序不重要，专利设计人名字先后排序无区别，专利设计人名字排序法律并没有明文规定，署名只是作为一种荣誉，专利发明人属于共同发明人，在专利法里面没有先后顺序。

发明专利实用新型专利和外观设计专利的区别包括： （1）定义不同。发明属于技术领域，而不属于文学、艺术等其他非技术的领域，实用新型是某些特定种类的发明的统称，一般只涉及具有一定形状或者结构的产品，外观设计专利在视觉上能够为人们带来美感的工业产

专利局受理发明或实用新型专利申请的条件是申请人具有申请资格；专利具有创造性、新颖性和实用性等。创造性，是指与现有技术相比，该发明具有突出的实质性特点和显著的进步，该实用新型具有实质性特点和进步。

授予专利权的发明和实用新型，应当具备新颖性、创造性和实用性。

实用新型是指对产品的形状、构造或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案。

试用和实习概念不同。试用期是指用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，而实习期在法律并无明确规定，一半是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作的一段期限。

应发工资和实发工资的区别如下： 1、应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准； 2、实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资

发明或者实用新型获得专利权的实质条件为新颖性、创造性和实用性。新颖性是指申请专利的发明或者实用新型不属于现有技术。 即在申请日以前没有同样的发明或实用新型在国内外出版物上公开发表过，在国内公开使用过或以其他方式为公众所知，也没有同样的发明或

实用新型专利有用，实用新型是指对产品的形状、构造或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案。