更新时间:2022.09.14
劳动者在任何情况下都可以解除劳动合同,但是要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内的需提前三日通知。 但是在用人单位有过错的情况下,劳动者解除劳动合同,还可以向单位主张经济赔偿。
合同的法定解除。 有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履
根据我国合同法的相关规定,在当事人双方之间达成解除合同的合意、双方约定的合同解除条件成立或者出现法定的合同解除事由时,合同可以解除。法定解除事由包括因客观上存在着不能预见、避免和克服的情况而导致合同目的无法实现,或者有一方存在着迟延履行合同
合同可以解除的情况有协议解除或法定解除。当事人协商一致解除合同的,合同解除;出现法定解除事由时,当事人一方可以向法院提出解除合同的申请;法律规定的其他情形等。
合同解除的条件是: 1、当事人就解除合同达成一致; 2、发生法律规定的解除事由,例如当事人一方迟延履行债务致使不能实现合同目的; 3、发生了当事人约定的解除事由。
具有以下情形之一,导致《商品房买卖合同》的目的不能实现、无法取得房屋的,购房者可以请求解除合同。 1、商品房买卖合同订立后,开发商未告知购房者又将该房屋抵押给第三人。 2、商品房买卖合同订立后,开发商又将该房屋出卖给第三人。 3、开发商迟延
下列情况下合同解除无效:当法律规定或者当事人约定解除权行使期限,期限届满当事人不行使的,该权利消灭,也就是合同解除无效。另外的,法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限,经对方催告后在合理期限内不行使的,该权利消灭。
劳动者可以要求解除劳动合同的情况如下: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的 (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的 (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的 (四)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者可解除劳动合同的情形: 1、劳动者与用人单位协商一致的; 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; 3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; 4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 5、用人单位未及时足额
劳动者下列情况下有权解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因劳
劳动者单方解除劳动合同,具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。 劳动者单方解除劳动合同有两种具体情形: 1、预告解除。劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。 劳动者无需说明任何法定事由,
有以下情况的,劳动者可以解除劳动合同: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、损害劳动者权益的。 不动产权属证书是权利人享有该不动产物权的证明。不动产权