综合工时制不给加班费怎么办？

中秋加班不给加班费，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。安排加班不给加班费的，而且法定节假日加班是要付加倍的工资的。可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或是经济补偿。

周末加班不给加班费的，员工可以与公司协商要求获得加班费。如果协商不成的，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司在限期内支付加班费。

公司不给加班工资，可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁

如果公司不给加班费： 第一、劳动者可以向劳动行政部门投诉。 第二、劳动者可以到调解组织申请调解。 第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。 第四、劳动者可以提请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以到法院提起诉讼。

深圳加班不给加班费的处理方法如下： 1、劳动者可以与单位积极沟通； 2、如果协商不成，可以向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处； 3、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 4、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 一、加

安排员工加班却不支付加班费，协商索要不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付加班费； 也可以以此为由解除劳动合同，并向单位要求经济补偿；也可以申请劳动仲裁。

春节加班不给加班费，员工可申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报。解决途径有： 1、协商解决，通过协商方式要求支付。 2、申请仲裁，双方达不成协议，当事人一方或双方均可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。 3、提起诉讼。

可以向劳动局申请仲裁。用人单位要求加班的必须和劳动者协商的，每天加班时间不得超过一小时，在与劳动者协商同意后最长不得超过三小时，但是每月累计不得超过三十六小时。所以可以看出所在公司的强制要求加班却不给加班费是违法行为，可以要求公司给付加班费

安排加班不支付加班费的不合法，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳

公司要求加班又不给加班费劳动者可以到当地劳动保障监察机构投诉，由劳动行政部门责令限期支付； 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

实行不定时工作制的职工在法定节假日被安排工作时，企业需支付加班费。

经过劳动保障部门依法审批后，企业对于某些符合国家规定的职位实行不定时工作制要求的，不存在加班的概念。对于实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算周期内的总实际工作时间不能超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第4

不同工时制，加班费的计算：若综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，用人单位支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的加班费用。