仲裁后怎么强制执行？

强奸未遂能判几年，要根据具体情况而定： 1、强奸未遂一般判处三年以上十年以下有期徒刑，并在此基础上从轻或减轻处罚； 2、强奸罪可处三年以上十年以下有期徒刑； 3、奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。 4、若强奸未遂具有法定从重情节

强奸罪属于刑法，且最低应被判处三年以上有期徒刑。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知，强奸罪是指以暴力、胁迫或者其他手段，违背妇女意志，强行与妇女发生性交的行为，依法应判处三年以上十年以下有期徒刑。如果被害人是未满十四周岁的幼女的，应当

行为人触犯强奸罪，如果未遂仍然要判处刑事处罚。强奸罪是侵犯妇女性自主权的严重侵害人身权利的犯罪，强奸妇女的可以判处三年以上十年以下的有期徒刑。如果有强奸妇女多人，或者多次强奸等的严重情节，还有可能判处十年以上有期徒刑，无期徒刑，甚至死刑。犯

公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据劳动合同法相关规定，

员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况： 1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿； 2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情

出了裁定书不能上诉。案件进入执行程序后，判决就已经产生法律效力，当事人不能再上诉。如果当事人认为人民法院的判决确有错误，那么可以向上一级人民法院申请再审。人民法院需要从收到书面异议之日起的十五日内进行审查，理由成立的，裁定撤销或者改正。但是

除非是因自身出现过错被裁员，否则员工被公司裁员了员工应当有赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，企业辞退员工属于非过失性辞退的，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的

刑事判决是指，审判机关依据法律、法规并参照规章规定，对双方当事人的实体性问题作出的结论性判决；刑事裁定是指，审判机关在诉讼过程中，就诉讼程序问题或者部分实体问题所作的处理决定。一个刑事案件中，发生法律效力的判决只有一个，但发生法律效力的裁定

劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前

强奸是一种行为犯罪，犯罪人只要对女性实施强奸行为，即使未遂，公安部门也会立案侦查。对于强奸未遂的犯罪行为人，可以对照既遂犯从轻或者减轻处罚。犯强奸罪的，处3年以上10年以下有期徒刑；强奸不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。 强奸未遂一

三清三拆不能强拆。实施房屋征收应当先补偿、后搬迁。任何单位和个人不得采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气、供电，和道路通行等非法方式迫使被征收人搬迁。根据相关法律规定可知，三清，是指清理河道里的垃圾、清除道路两旁的杂草、清理路障。

根据我国法律的相关规定，房屋强拆被追责的对象主要有： 1、当事人因行政强制受到损害的，有权依法要求承当赔偿责任；被拆迁人或者房屋承租人在裁决规定的搬迁期限内未搬迁的，可由市人民政府责成有关部门实施强制拆迁。 2、任何单位或者个人不等采取暴力

行为人使用暴力、胁迫，又或者是其他手段强奸妇女，涉嫌触犯强奸罪。可能会被判处3年以上、10年以下的有期徒刑。需要注意的是，如果行为人奸淫的对象是未满14周岁的幼女，那么也需要以强奸论，并且需要对行为人从重处罚。 特别注意，如果行为人在强奸妇