公司不执行员工的劳动仲裁裁决怎么办

对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。裁决存在《劳动争议调解仲裁法》第49条规定的情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决、

根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已经生效。如果公司不履行给付义务，那就可以去申请强制执行了。

我国法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司不给员工劳动合同违反法律的规定是： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前

我国法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，公司不给劳动合同违反法律规定，可以进行仲裁。

员工申请劳动仲裁的，公司分以下情形处理： 1、与劳动者协商和解，签订和解协议，撤回仲裁申请。 2、劳动争议仲裁委员会受理后会向用人单位发放申请书副本，用人单位在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。 3、仲裁员存在回避的情形，申请回避。劳动

发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的

可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

不能。因为劳动者已经超过60周岁，与用人单位不存在劳动关系，不适用劳动法相关法律规定，所以不能走劳动仲裁；但可以通过民事诉讼来解决因劳务关系发生的纠纷，可以向人民法院起诉，通过人民法院解决纠纷。

劳动合同没有给员工一份是违法行为，可以仲裁。相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。出现问题，劳动者可以通过以下方式维权： 1、劳动

涉外仲裁裁决人民法院不予执行的情形： （一）当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的； （二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的； （三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的； （四）法律规定的其他

对于涉外仲裁裁决，人民法院不予执行的情形有： 1、证据是伪造的； 2、不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的； 3、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的； 4、当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的； 5、隐瞒

人民法院不执行的涉外仲裁裁决包括如下： 1、当事人未在合同中订立仲裁条款或者事后未达成书面仲裁协议的； 2、被申请人未收到指定仲裁员或者仲裁程序的通知，或者因其他不属于被申请人责任的原因未能发表意见的； 3、仲裁庭的构成或者仲裁程序与仲裁规